员工外出须如实填写《出门证》，部门经理审批，部门经理外出需人事行政经理审批，不办理审批准手续者，按( )处理。
不遵守考勤规定，无故连续旷工3日或一年旷工累计6日者，予以（ ）处理
员工不得无故漏打卡，公司最多只允许( )次且需提交证明。
员工在公司工作满( )可享受年假。
试用期满后已转正的员工，员工辞职必须提前 ( )天到人事行政部递交《辞职申请书》
部门经理的批假权限为（ ）以内
发现职责范围以外的、有一定隐蔽性的质量隐患，并及时避免较大损失的行为，将予以( )奖励
新员工试用期一般为( )
试用期的员工，员工辞职必须提前 ( )天到人事行政部递交《辞职申请书》
上班时，躺卧休息、擅离岗位、怠慢工作，予以( )处罚。
关于企业员工上(下)班迟到、早退超过2次后，处罚情况正确的是（ ）
以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同( )
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿（ ）
以下哪种假期需要人事行政部审批（ ）
以下哪种情形被视为旷工( )
员工有以下情形之一，可以予以表扬（ ）
关于车间员工工作期间着装，表述不正确的有( )
准确记录员工考勤的重要性( )
公司员工享受的福利有( )
员工离职应办理的离职手续是( )
一个月内旷工3 天以上（含3天)或一年内累计旷工10天以上者即为严重违纪，将解除劳动合同，并记入企业的员工个人档案。
员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间企业支付员工工资。
若请假员工申请的事假权责人不予批复，员工未到岗上班者一律以旷工计。
员工直系亲属死亡的，可申请5天有薪丧假。
检举揭发违反规定或损害企业利益事件者可记功一次。
累计收到三封《警告信》后拒不改正，情节严重者子以解除劳动合同。
对于公司已给予电话费补助的管理人员(包括特殊职位人员)，其手机必须24小时开机。
与他人交谈时保持正确的目光与眼神，视线停留在对方双眼和腹部之间的三角部位。
午休时间可以利用公司电脑玩游戏、看电影、听音乐。
员工对于属于公司固定资产的办公设备，可根据工作需要自行添加、转移。
请病假需提交医院证明。
薪酬属于公司机密，员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬。
小A突发急事，不能按时上班，于是电话联系相关人员请假。
试用期内的任何时候可随时提出辞职，不需要提前通知。
合同期满30日，公司将视员工表现和公司经营状况来决定是否续签合同。
故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的公司可以解除劳动合同。
不在本班组责任区内工作时，工作结束后可立即下班。
车间内标识必需保持清晰、明确、易懂，确保无破损、无油污、无褪色。
不合格品、待检品、返修品和合格品可以摆放在一起。
“5S”在影响工作的情况下，可以不做。