华贸支行青年员工职业发展情况调查问卷

本问卷旨在了解华贸支行青年员工职业发展需求及成长环境，为支行优化人才培养机制提供参考。问卷匿名填写，请根据实际情况勾选或填写，感谢您的参与！

1. 您的年龄

20-25岁26-30岁31-35岁

2. 性别

男女

3. 学历

大专本科硕士及以上

4. 岗位类型

柜面服务客户经理风险管理行政管理其他

5. 工作年限

1年以内1-3年3-5年5年以上

6. 当前职级

基层员工营销主管营运主管网点负责人部门科员部门经理其他

7. 当前职等

十一职等十职等九职等（专业技术）九职等（管理岗）八职等及以上其他

8. 您目前是否加入了华贸支行后备人才库？

是，加入了对私客户经理人才库是，加入了对公客户经理人才库是，加入了营运主管人才库尚未加入其他

9. 您对当前职业发展路径的满意度如何？

非常满意满意一般不满意非常不满意

10. 您认为晋升机会是否公开透明？

非常公平较公平一般不公平非常不公平

11. 您是否清楚晋升机制和标准？

非常清楚大致了解模糊完全不了解

12. 您认为影响个人晋升的主要因素是？

工作业绩领导认可人际关系学历/证书年龄/资历其他

13. 您最希望提升的能力是？

专业技能客户服务与沟通能力数字化技能团队管理与领导力其他

14. 您更倾向于通过哪种方式提升自己？

内部培训外部进修导师带教自主学习岗位轮换参与项目实践其他

15. 您是否制定了清晰的职业规划？

有明确规划有大致方向尚未规划

16. 您是否愿意承担更具有挑战性工作？

非常愿意视情况而定不愿意

17. 您对银行现有的培训体系的满意程度如何？

非常满意满意一般不满意非常不满意

18. 您认为现在的培训与学习方式存在哪些不足？

内容与实际工作脱节频率不足形式单一缺乏高阶课程其他

19. 您是否接受过“导师带教”或“一对一辅导”？

是，效果显著是，但效果一般否

20. 您是否希望获得跨部门轮岗机会？

非常希望可有可无不希望

21. 您认为华贸支行在青年员工培养中最需要加强的是？

职业规划指导技能培训资源晋升通道更加明晰激励机制优化工作压力疏导其他

22. 您在职业成长中面临的最大困难是？

专业知识不足缺乏发展机会工作压力大团队协作问题家庭与工作平衡其他

23. 您对华贸支行目前青年员工的培养机制有何建议？

24. 您理想中的银行青年员工成长路径是怎么样的？

25. 其他补充的意见或需求

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