门店招聘知识考试试题
姓名： 部门： 岗位： 卷面得分：
一、单选题（每题5分，共50分）
1. 5.0店型水果团队中，科长的人数配置为（ ）
A. 1名
B. 2名
C. 3名
D. 4名
2. 店员岗位的学历要求为（ ）
A. 大专及以上
B. 高中/中专及以上
C. 初中及以上
D. 本科及以上
3. 门店招聘主要采取的内部渠道是（ ）
A. 猎头公司推荐
B. 网络招聘
C. 提拔晋升
D. 广告招聘
4. 面试流程中，第一步是（ ）
A. 双方自我介绍
B. 确认本人
C. 选择面试场地
D. 基本信息了解
5. 试岗期为（ ）天
A. 3
B. 5
C. 7
D. 10
6. 店员转正需提前（ ）天申请
A. 3
B. 5
C. 7
D. 10
7. 工龄工资转正满1年增加（ ）元/月
A. 50
B. 100
C. 150
D. 200
8. 面试评分中，仪容仪表自信心最高分值为（ ）
A. 3分
B. 4分
C. 5分
D. 6分
9. 试岗判断标准中，技能操作的最高分值为（ ）
A. 15分
B. 20分
C. 25分
D. 30分
10. 员工留用中，不属于规避行为的是（ ）
A. 耐心指导员工
B. 大声呵斥员工
C. 未经求证怀疑员工
D. 长期安排单一班次
二、多选题（每题6分，共30分）
1. 门店岗位设置包括（ ）
A. 科长
B. 店员
C. 店长
D. 区域经理
2. 外部招聘渠道包括（ ）
A. 网络招聘
B. 内部员工推荐
C. 门店公示栏
D. 内部公开竞聘
3. 面试必答内容包括（ ）
A. 工作内容与上班时间
B. 工资福利与晋升发展
C. 休息时间与试用期要求
D. 工服费用与离职规定
4. 迎新事历中，第1天需介绍（ ）
A. 门店成员与周围环境
B. 岗位工作内容
C. 收银流程与产品位置
D. 公司概况与规章制度
5. 人员管理“二五法则”强调（ ）
A. 归属感
B. 价值感
C. 安全感
D. 责任感
三、判断题（每题4分，共20分）
1. 科长岗位要求有水果相关工作经验2年及以上。（ ）
答案：√
2. 内部招聘渠道不包括公开竞聘。（ ）
答案：×（内部招聘包括公开竞聘）
3. 试岗期不通过仍需核算工资。（ ）
答案：×（试岗期不通过不核算工资）
4. 员工离职时，工服归还后可退回费用。（ ）
答案：√
5. 面试评分中，总分低于8分直接淘汰。（ ）
答案：√
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