延边太平保险公司销售人员绩效考评体系调查问卷
尊敬的同事:您好！为了完善我们公司的销售人员绩效考评体系，提高管理效能，我们特开展此次调查研究。您的意见和建议对我们非常重要，请根据您的实际情况和真实感受填写此问卷。问卷采用匿名方式，所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您的配合与支持！
第一部分:基本信息
1. 您的性别:
男
女
2. 您的年龄段:
25岁以下
25-35岁
36-45岁
46岁以上
3. 您的工作年限:
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
4. 您的学历:
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
第二部分:现状认知评价
请根据您的实际感受，在相应选项上打勾（5表示非常同意，4表示比较同意，3表示一般，2表示不太同意，1表示完全不同意）
（一）考核指标设置
9. 现行的考核指标能够全面反映我的工作成果
5
4
3
2
1
10. 考核指标的权重分配是合理的
5
4
3
2
1
11. 考核指标太过注重数量，忽视了质量
5
4
3
2
1
12. 现有指标能够体现不同岗位的差异性
5
4
3
2
1
13. 考核指标的设置与公司战略目标相符
5
4
3
2
1
（二）考评流程
14. 绩效考评的流程是透明的
5
4
3
2
1
15. 考评时间安排是合理的
5
4
3
2
1
16. 我能充分参与到绩效目标的制定过程中
5
4
3
2
1
17. 考评过程中有充分的沟通和反馈
5
4
3
2
1
18. 考评结果的公布是及时的
5
4
3
2
1
（三）评估方式
19. 现有的评估方式是公平的
5
4
3
2
1
20. 评估标准是一致的，不因人而异
5
4
3
2
1
21. 评估方式过于单一，缺乏多样性
5
4
3
2
1
22. 评估者具有足够的专业性和客观性
5
4
3
2
1
23. 评估结果能够真实反映我的工作表现
5
4
3
2
1
（四）结果运用
24. 考评结果对我的薪酬有明显影响
5
4
3
2
1
25. 考评结果与我的职业发展机会密切相关
5
4
3
2
1
26. 基于考评结果，我能获得有针对性的培训
5
4
3
2
1
27. 考评结果的反馈帮助我改进工作
5
4
3
2
1
28. 整体而言，我对现行绩效考评体系满意
5
4
3
2
1
第三部分:问题识别
29. 您认为现行绩效考评体系最主要的问题是什么?（可多选）
考核指标不合理
考评流程不规范
评估方式不公平
结果运用不充分
反馈不完善
缺乏透明度
其他（请说明）:
30. 您在绩效考评过程中遇到过以下哪些情况?（可多选）
考核标准不明确
评估结果与实际表现不符
缺乏及时反馈
考评流程过于复杂
评估者态度不公正
考评结果运用不当
其他（请说明）:
31. 您认为哪个考核指标最不能反映您的实际工作成果?
32. 您觉得现行考评体系对您的工作积极性影响如何?
非常积极
比较积极
没有影响
比较消极
非常消极
第四部分:改进建议
33. 您认为应该如何改进考核指标体系?
34. 您希望在绩效考评过程中增加哪些环节?
35. 您认为应该引入哪些新的评估方式?
36. 您希望考评结果在哪些方面得到更好的运用?
37. 您对公司绩效考评体系完善还有什么其他建议?
34. 如愿意，请留下联系方式:_________________
再次感谢您的参与！您的意见对我们改进工作具有重要价
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