青年员工职业发展状况调查问卷

您的性别:

男女

1.您的年龄:

25岁以下26-30岁31-35岁

2.您在本公司的工作年限:

1年以下1-3年3-5年5年以上

3.您的学历:

大专及以下本科硕士

4.您目前的职位级别:

普通员工基层管理者中层管理者

5.您是否制定了明确的职业发展规划?

是，有清晰的3-5年规划是，有大致方向但不够具体否，尚未考虑否，认为规划无用

6.您对目前岗位工作的看法是:

完全符合职业期待基本符合但有提升空间与职业期待有较大差距完全不匹配职业期待

7.您认为公司提供的职业发展指导是否充分?

非常充分比较充分一般不太充分非常不充分

8.您对公司的归属感和认同感如何?

非常强烈比较强烈一般比较弱非常弱

9.影响您对公司认同感的主要因素是（可多选）:

企业文化领导风格薪酬福利发展机会同事关系工作环境其他（请注明）

10.您是否愿意长期在公司发展?

非常愿意比较愿意不确定不太愿意完全不愿意

11.您最看重的工作价值观是（）:

成就与挑战公平与正义自由与自主稳定与安全人际关系创新与变革社会贡献其他（请注明）

12.您是否曾因价值观冲突影响工作?

经常偶尔很少从未

13.价值观冲突主要来源于（可多选）:

与上级理念不合与同事观念差异公司政策与个人价值观不符工作方式差异其他（请注明）

14.您目前的工作压力程度如何?

非常大比较大一般比较小非常小

15.您的主要压力来源是（可多选）:

工作任务繁重工作强度大工作节奏快职业发展压力人际关系复杂工作与生活失衡其他（请注明）

16.工作压力对您的心理健康影响如何?

严重影响有一定影响影响不大几乎没有影响

17.您认为公司晋升通道是否畅通?

非常畅通比较畅通一般比较拥堵非常拥堵

18.影响晋升的主要因素是（可多选）:

组织层级结构限制晋升标准不明确竞争激烈个人能力不足缺乏机会其他（请注明）

19.您是否有跨岗位发展的意愿?

非常强烈比较强烈一般不太强烈完全没有

20.跨岗位发展的主要障碍是（可多选）:

岗位壁垒高缺乏轮岗交流机制技能不匹配领导不支持其他（请注明）

21.您对公司青年员工职业发展有何建议?

22.您希望公司在哪些方面改进以更好地支持青年员工成长?

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