瑞丰2025年人才盘点-营销技术等人员-深圳
尊敬的领导/同事：
您好，现邀请您参加瑞丰2025年人才盘点活动。
请根据被评估人近一年/半年在工作中所展现出的行为及程度选择最符合的选项，您的评价与反馈将会帮助被评价人更深入地了解他自己。
评估时请注意：
1、保持客观心态，从帮助他人准确认知自我的角度进行评价；
2、基于本人对被评估人的认知，不受他人对该同事评价的影响，避免过多主观性；
3、根据被评估人整体、大部分情况下的表现进行评价，避免以偏概全；尽可能在一段集中的时间内完成，保证尺度一致性；
4、避免出现所有项评价相同、普遍评价较好或较差的情况，根据实际情况进行评价；
5、遵循就低不就高原则。
再次感谢您的支持和配合！本问卷调研数据绝对保密。
您的姓名：
您要评估的人（被评估人）姓名：
您要评估的人（被评估人）所属职位类
营销类
材料类
产品类
项目类
设备类
工程类
您是被评估人的：
上级
下级
同事
本人
营销专业胜任力：
确保高效完成市场洞察与客户需求洞察，客户开拓与维护，最终达成销售目标所需的能力
很符合
符合
一般
不符合
很不符合
行业与产品专业能力：市场趋势与客户分析；公司产品知识与竞争对手分析
客户开发与价值创造：客户需求挖掘；商务谈判；营销策略与招投标策略
销售流程执行与项目管理：项目推进与跨部门协调；风险预判与应对
客户关系建设与管理：决策链多角色渗透；危机公关能力
职业素养与思维模式：学习与适应能力；坚韧性；商业诚信
材料专业胜任力：
确保高效完成新材料新技术导入、材料选型与评估、材料降本及材料数据库搭建工作所需的能力
很符合
符合
一般
不符合
很不符合
新材料新技术导入：新材料/技术的原理探究、竞品分析、评估及验证，输出评估报告
材料选型与评估承认：原材料样品、规格、环保资料试验、评估、收集，输出技术标准及承认书
作战支持及异常解决：根据作战需求，进行材料方案或失效机理分析，输出方案或分析报告，完成技术支持
基础素质与职业精神：责任心与敬业；严谨性；成本敏感度
产品专业胜任力：
确保新产品从产品开发阶段顺利过渡到量产阶段，协调跨部门资源，管控项目风险，实现产品按时、保质、低成本量产所需的能力
很符合
符合
一般
不符合
很不符合
产品开发：行业/客户/竞对洞察；产品方案设计与评估；产品开发流程；产品试产
产品导入：BOM制作；样品规格书与图书制作；制归制作
产品维护：产品方案优化；产品性能提升
产品支持：客户技术支持；制程技术支持；客诉异常技术支持
基础素质与职业精神：责任心与敬业；系统思维；沟通影响力；成本敏感度
项目专业胜任力：
高效交付符合质量、成本、进度目标的产品开发项目
，协调跨职能团队管控风险，确保客户需求100%落地所需的能力
很符合
符合
一般
不符合
很不符合
技术能力：技术方案设计；产品技术标准；产品开发流程
项目管理能力：全周期计划；成本管控/质量管理能力；跨部门沟通协调
基础素质与职业精神：责任心与敬业；系统思维；沟通影响力；成本敏感度
设备专业胜任力：
保障生产设备高可用率（OEE）与稳定性
，通过预防性维护、快速故障响应及技术升级，实现生产效率最大化与全生命周期成本最优所需的能力
很符合
符合
一般
不符合
很不符合
设备换线与调试能力
设备维护与保养能力
设备故障维修能力
设备改良改造与效率提升能力
基础素质与职业精神：责任心与敬业；主动积极；跨部门协作
工艺专业胜任力：
设计并持续优化生产工艺
，
保障生产工艺稳定执行
，快速响应产线异常，
确保产品以最高质量、最低成本、最快节拍稳定量产所需的能力
很符合
符合
一般
不符合
很不符合
工艺开发与新工艺导入能力
工艺执行与制程管控能力
异常分析与解决能力
工艺改善与优化能力
基础素质与职业精神：责任心与敬业；主动积极；细节专注力；执行力与韧性
潜力：学习能力强，反应速度快，善于思考和洞察问题本质，富有激情，愿意尝试新事物，不断探索新的方法和解决办法（发展到更高层级/承担更大的职责/产出更高绩效的能力）
5分（很符合）
4分（符合）
3分（一般）
2分（不符合）
1分（很不符合）
价值观匹配：与公司文化契合度（如利他律己、客户导向、团结协作、担当尽责、追求卓越等）
5分（很符合）
4分（符合）
3分（一般）
2分（不符合）
1分（很不符合）
稳定性：长期留任意愿（对公司各项福利环境及平台发展很满意，认同公司核心价值观）
5分（很符合）
4分（符合）
3分（一般）
2分（不符合）
1分（很不符合）
您的评价对象有哪些优势能力项？（请从专业能力、基础素质等维度分析）
您的评价对象有哪些需要提升的能力项？（请从专业能力、基础素质等维度分析）
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