管修洋～2026年09月考核表
1.
值班期间对所辖区域需最少进行两次巡检，发现异常， 及时报告、妥善处理，进行记录，协调解决。（
处置不当或没有足次巡检每次扣1-5分
）
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10
2.
掌握值班区域电气开关、水阀等重要位置的应急处置措施。（
处置不得当每次扣1-5分
）
1
1
2
3
4
5
5
3.
来电时及时接听并做好记录 (时间、地点、内容),记录完整、详细、准确，及时传达信息，保持通信通畅。（
每次检查发现问题一次扣1-5分
）
1
1
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3
4
5
5
4.
严格交接班制度，无特殊情况按时交接，且在值班室当面签字交接班手续，交接班不清楚，出现问题双方均有责任。（
每次检查发现问题一次扣1-5分
）
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5.
工作难度系数分。（
根据工作难易程度和所需工作能力进行衡量
）
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30
6. 工作量（
饱和(9-10分) 较饱和(7-8分) 一般饱和(5-6分） 不饱和(0-4分)
）
1
1
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4
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6
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10
10
7. 工作质量（
高（9-10分） 较高（7-8分） 一般（5-6分） 低（0-4分）
）
1
1
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4
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6
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8
9
10
10
8. 业务知识、业务技能（
掌握(4-5分） 基本掌握（2-3分） 一般掌握（0-1分）
）
1
1
2
3
4
5
5
9.
遵守制度、劳动纪律
（
每违反一次规章制度、劳动纪律扣1分，情节严重扣3-5分
）
1
1
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3
4
5
5
10.
团结协作
（
工作中推诿扯皮或被投诉每次扣1分
）
1
1
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3
4
5
5
11.
服从安排
（
工作中不服从安排每次扣1分
）
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1
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4
5
5
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