第四期学术带头人后备人选及青年学术骨干调查问卷

您好！为深入了解您在医院的临床与科研工作实际状况，精准匹配培训资源，现开展本次调研。您作为医院科研与临床工作的中坚力量，宝贵的实践体验和培训需求对优化工作流程、完善人才培养体系至关重要。本问卷所有数据仅用于统计分析，请您放心作答。问卷预计耗时 5-8 分钟，感谢您抽出宝贵时间参与，您的反馈将为医院高质量发展提供重要参考！
一、学术带头人后备人选和青年骨干科研工作实践调查，请对每个条目按照您在本院的真实经历与感受进行评价。
1、医院在招聘阶段就重视应聘者的科研潜力和学术能力。
2、医院提供系统的科研培训（如课题设计、项目申报、学术写作等）。
3、我能方便地获得科研所需的内部或外部资源（如数据库、设备、实验条件）。
4、医院提供科研导师、学术带教或科研指导制度。
5、医院将科研成果纳入正式的绩效评价指标体系中。
6、医院设有专项奖金或奖励机制鼓励发表高水平论文或获得课题资助。
7、科研成果对我的晋升或职称评定有明确积极影响。
8、医院在文化上鼓励青年医生投身科研工作。
9、我有参与跨学科、跨团队科研合作的机会。
10、医院设有公开透明的课题申请、资源分配或研究项目推荐机制。
11、我的上级或科研平台鼓励我提出科研构想并给予支持。
12、我有较为灵活的时间安排以从事科研活动。
13、医院明确表达了对青年医生参与科研工作的期望。
14、科室鼓励青年医生积极申报课题、撰写论文和参加学术交流。
15、医院为科研提供必要的资源支持，如科研时间、办公空间、实验条件等。
16、医院设有科研指导或辅导机制，帮助青年医生提升科研能力。
17、科研成果（如发表论文、课题立项）在晋升与职称评审中被充分认可。
18、医院对科研成绩突出的医生设有表彰、奖励或特殊支持政策。
二、学术带头人后备人选和青年骨干临床工作实践调查，请对每个条目按照您在本院的真实经历与感受进行评价。
1、医院在招聘阶段注重应聘者的临床能力和服务意识。
2、我接受过系统的临床技能培训（如新技术操作、沟通技巧等）。
3、医院为青年医生提供持续的业务培训和临床指导。
4、我在工作中能获得有经验上级医师的直接带教或反馈。
5、医院将临床工作质量与数量纳入正式绩效考核体系中。
6、我的薪酬中有一部分与临床绩效挂钩（如工作量、患者满意度）。
7、医院设有表彰机制以奖励优秀的临床工作者。
8、我认为我的临床努力能得到公正的认可与回报。
9、我有机会参与重要临床项目、特色专科建设或新技术引进。
10、医院鼓励青年医生参与临床决策和科室管理。
11、我的意见在科室中能被倾听，并影响实际工作流程。
12、医院在排班或工作任务安排上给予我一定的自主权。
13、医院对提供高质量、以患者为中心的服务有明确要求。
14、科室领导经常强调医疗服务质量和患者满意度的重要性。
15、医院为高质量临床服务配备了必要的人力、设备与信息支持。
16、我能获得来自同事、上级或其他科室的有效支持，以提升服务质量。
17、医院设有对临床服务表现优秀的医务人员进行表彰或奖励的制度。
18、我的临床服务质量对绩效评估、晋升或声誉具有积极影响。
三、满意度调查，请根据您的感受如实填写。
1、总的来说，我对目前的工作感到满意。
2、如果有一位好朋友想从事我现在的这份工作，我会强烈推荐他/她来做这份工作。
3、如果我可以重新选择，我仍然会毫不犹豫地选择现在这份工作。
4、我在工作中全力以赴。
5、我在工作中投入了大量精力。
6、我尽最大努力完成我的工作。
7、我在工作中充满热情。
8、我在工作中感到充满活力。
9、我对自己的工作感到兴奋。
10、工作时，我非常专注于自己的任务。
11、工作时，我完全沉浸在工作中。
12、工作时，我的注意力集中在手头的任务上。
13、我现在有很多可以选择的工作机会。
14、如果我离开现在的工作，我很快就能找到另一份工作。
四、学术带头人后备人选和青年骨干培训方案调查。
1、您希望获得医院哪些方面的支持? 
2、您希望专业培训涵盖哪些领域?
3、如果参加专业培训，您更倾向于哪种形式?
4、您希望国内管理培训包含哪些内容?
5、您是否有参加国外培训交流活动的意愿?
6、您希望国外培训交流的目的地是?
7、您希望通过国外交流获得哪些方面的提升?
8、您希望接受的国外培训时长是?
9、对于医院的后备人选和青年骨干项目，请留下您的宝贵建议及意见，以便于我们更好地提升工作，提供可落地、切实有效的服务。
五、个人基本情况
1、您的科室
2、您的岗位（临床、科研、技术系列）
3、您的人员编号
4、您的职称级别
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