员工职业倦怠现状调查问卷
亲爱的同事,本问卷旨在了解您的工作状态,所有数据仅用于学术研究并严格保密。请根据实际情况勾选(✅),感谢您的支持!
1. 您的年龄段:
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
2. 您在当前岗位的工作年限:
1年以内
1-2年
3-5年
6-10年
11以上
3. 您的岗位类型:
基层员工
技术/研发岗
管理岗
行政/后勤岗
4. 我常感觉身体或情绪被工作掏空,下班后精疲力尽 (1-5分,1=完全不符合,5=完全符合)
1
2
3
4
5
6. 我怀疑自己工作的意义和价值 (1-5分,1=完全不符合,5=完全符合)
1
2
3
4
5
8. 我对同事或客户越来越没耐心 (1-5分,1=完全不符合,5=完全符合)
1
2
3
4
5
10. 您平均每周加班情况:
几乎不加班
1-5小时
6-10小时
10小时以上
11. 您的工作任务量是否合理?
非常合理
较合理
一般
超负荷
12. 当您工作遇到困难时,直属领导的态度是:
主动提供帮助
询问后会支持
偶尔过问
基本不管
13. 同事之间的工作氛围更像:
互帮互助的团队
各自为政的小组
明争暗斗的竞争
冷漠疏离的关系
14. 您的工作是否有明确的绩效考核标准?
非常明确
比较明确
不太明确
完全没有
15. 您认为公司现有的休息制度(午休/年假等)能否缓解疲劳?
完全足够
基本够用
略有不足
严重不足
16. 您最希望公司改善哪方面?()
减少不必要的加班
增加薪资福利
提供心理咨询
优化工作流程
加强领导沟通技巧
提供职业发展培训
改善办公环境
17. 如果感到倦怠,您认为最主要的原因是?(单选)
工作量大时间长
工作内容重复枯燥
缺乏晋升机会
人际关系复杂
薪资待遇不匹配
领导管理方式不当
19. 您认为公司是否重视员工心理健康?
非常重视
比较重视
不太重视
完全不重视
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