薪酬公平感对00后员工离职 倾向的影响调查问卷

您好！本问卷仅用于学术研究，问卷采用匿名方式，所有信息将严格保密。请根据您的实际感受选择和填入信息。您的真实回答对本研究至关重要，衷心感谢您的支持。
注：本问卷仅限2000年及以后出生的在职员工填写。
1.
第一部分  基本信息
性别
2. 学历
3. 行业类型
4. 工作年限
5. 第二部分，薪酬公平感。
请根据您的实际情况选择最符合的项：
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 非常同意
领导在薪酬决策中尊重我的意见
6.
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 非常同意
领导会解释薪酬决策的依据
7.
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 非常同意
我的薪酬与我的工作付出相匹配
8.
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 非常同意
我的薪酬高于同行业水平
9.
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 非常同意
公司薪酬制度公开透明
10.
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 非常同意
我有渠道对薪酬提出异议
11.
第三部分，离职倾向。
请根据您的实际情况选择最符合的项。
1=非常不同意，2=比较同意，
3=不确定，4等于比较同意，5＝非常同意
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我经常考虑离职
12.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
未来半年我可能会寻找新工作
13.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
如果有合适的机会我会立刻离职
14. 第四部分  开放性问题
哪些因素可能会降低您的离职意愿
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