关于职业“高原反应”和职业倦怠期的调查问卷

尊敬的医院工作人员:
您好！为了解医院行政后勤及护理人员在职业发展中是否存在“高原反应”及职业倦怠情况，以便为大家提供更合适的职业发展支持和工作环境改善方案，特开展本次调查。本问卷采用匿名形式，数据仅用于统计分析，请您根据实际情况作答。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1.您的性别是:
2.您的年龄是:
3.您的最高学历是:
4.您所在的工作岗位类别是:
5.您的职称是:
6. 您的行政职务是:
7.您在本医院的工作年限是:
二、职业“高原反应”相关调查
8.您是否感觉目前的职业发展遇到了瓶颈，难以获得进一步的晋升或发展机会?
9.您是否觉得自己在现有岗位上的专业技能或知识水平长时间没有得到提升或更新?
10.您对自己未来在医院的职业发展前景是否感到迷茫，缺乏明确的目标和方向?
11.与刚入职时相比，您是否感觉自己在工作中的创新意识和积极性有所下降?
三、职业倦怠期相关调查
12.您是否经常在工作中感到情绪疲惫、精力不足，甚至出现身心俱疲的状态?
13.面对工作中的压力和任务，您是否会产生厌烦、抵触甚至逃避的心理?
14.您是否觉得自己对患者（或同事、服务对象）的关心和耐心逐渐减少，变得冷漠或麻木?（护理人员填写:对患者;行政后勤人员填写:对同事或服务对象）
15.您是否对自己的工作表现和成果感到不满意，觉得自己的努力没有得到应有的认可和回报?
四、工作环境与压力源调查
16.您目前的工作负荷（如工作量、工作难度、工作时间等）是否让您感到难以承受?
17.您认为工作中的人际关系（如与领导、同事、患者及家属的关系）是否给您带来了较大的压力?
18.您对医院的管理制度、晋升机制、薪酬福利等是否感到满意?
19.您是否希望医院提供更多的职业培训、发展指导或心理支持服务?
五、开放式问题
20.您在职业发展过程中遇到的最大困难或挑战是什么?
21.您对医院改善职业发展环境、缓解职业压力有什么具体的建议或期望?
再次感谢您抽出宝贵的时间填写问卷！祝您工作顺利，生活愉快！
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