医院管理咨询调查问卷

感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调研，您的意见和建议对我们至关重要！
本问卷由高潜咨询精心设计，旨在深入了解医院管理现状，为医院优化管理流程、提升服务质量与运营效率提供专业咨询建议。问卷预计耗时 10-15 分钟，问题设置兼顾专业性与针对性，请大家认真思考，并客观填写。本问卷调查结果将严格保密、仅作为我院运营管理改革所用，请放心做答。
1. 您的岗位类别:
2. 您的职称类别:
3. 您的性别:
4. 您的年龄:
5. 您的教育程度:
6. 您在本院（包括老院区）的工作年数:
7. 您在医院的从业年数:
8. 您是否为中层或中层以上领导:
9. 您觉得医院的未来:
10. 您认为医院面临的主要风险:
11. 您认为目前制约医院发展的主要因素:
12. 您认为医院应该如何更好的服务百姓:
13. 关于医院发展的其他意见:
14. 您是否清楚自己工作职责:
15. 您向上级请示工作，上级是否经常说“需要向我的上级请示”后才能给予答复（领导履行责任的程度）:
16. 您认为医院的管理制度能否得到严格执行?
17. 您认为医院职能部门（如:办公室、医务科、财务科、总务科等）是否能很好地服务于临床部门?
18. 您认为医院的日常管理中是否存在越级指挥现象?
19. 您觉得医院里“一个事情好几个人管”“谁都在管又谁都说了不算”的情况普遍吗?
20. 您认为医院处理日常工作是否有序?
21. 您认为部门间推诿扯皮现象是否存在?
22. 您认为部门间推诿扯皮现象的主要原因是:
23. 您的直接上级在布置工作时是否提出具体要求?
24. 关于组织问题的其他意见:
25. 您认为医院人际关系状况:
26. 您对医院的公平感如何?
27. 您认为医院文化价值观主要包括以下的哪几项?
28. 您认为医院领导风格是:
29. 您认为医院主要管理者的优势是:
30. 您认为医院主要管理者的劣势是:
31. 您认为医院领导决策时最先应考虑的是:
32. 关于医院文化的其他意见:
33. 您参加过的学习、培训内容包括以下哪些:
34. 您认为医院职工最需要哪方面的培训:
35. 您认为医院用人制度的最大的问题是?
36. 您认为医院人力资源管理风险来自哪些方面:
37. 您认为自己的才能是否得到充分发挥?
38. 您是否希望接受有挑战性的工作?
39. 您认为哪些方式能够更好的提高职工积极性及创造性?
40. 与同行相比，您对现在的绩效收入是否满意?
41. 您对医院现行绩效分配方案的评价是:
42. 医院现行的绩效方案，您认为工作努力/松懈，对个人绩效收入有影响吗?
43. 您认为现行绩效分配是否起到激励作用?
44. 您愿意在本院长期工作吗?
45. 关于医院、科室、个人的发展，请留下您的宝贵意见:
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