欢迎参加本次新员工入职考试，本次考试旨在帮助您熟悉公司相关管理制度，更好地融入工作。
考试范围：主要范围是人事管理制度，包含员工违纪、考勤管理、假期管理等规程。
题型与分值：试卷总分 100 分，80分及格。其中，单选题 15 题，每题 3 分；多选题共 8 题，每题 5 分，多选、少选、错选均不得分；判断题 6 题，每题 2.5分。
公司出勤时间（ ）。
缺勤：晚于 到岗视为迟到，早于 离岗视为早退。（ ）
公司年假以下描述正确的是( )。
产假天数：单胎产假 天;多胎增加 天；4个月内流产 天;4个月以上流产 天。（ ）
员工违纪行为主要分为（ ）
轻微违纪处理给予批评教育，并可视情节轻重扣罚业绩奖金(或绩效工资) 元/次。（ ）
造成直接损失在3000元以下及导致人员轻微伤害的属于 （ ）。
旷工3天及以上者，或三十天内累计旷工5天及以上，或3个月内累计旷工7天及以上、或1年以内累计旷工10天及以上的，属于 违纪。 （ ）
员工已正常出勤的情况下，因个人原因忘记打卡、或因网络故障等打卡未成功的，可以申请补卡，补卡 需在内完成动作。（ ）
公司考勤数据采集地点设置有（ ）。
缺勤方式有哪几种？（ ）。
关于病假描述正确的有（ ）。
产假员工能在产假期满后 15 日之内同时提供以下有效证明的，可领取生育津贴。（ ABC ）
员工违纪处理方式有（ ）。
加班申请流程步骤有哪些？（ ）
轻微违纪行为主要表现在哪些方面？（ ）
员工当年不享受年休假的情形包括哪些。（ ）
因公司经营需要，公司统一安排加班的，员工可填报加班申请。加班确认不以打卡记录为准。
三十天内按公司《考勤管理规程》认定为迟到、早退、上班时间中间溜号达到8次及以上的视为严重违纪行为。
迟到、早退、中间溜号累计达3-5 次的，或旷工不足1天的视为轻微违纪处理。
上班期间外出打卡流程:工作台一审批-外出一外出事项填报(事由、时间、审批，外出事项的审批权限为部门负责人)一抄送公司人事经理一完成外出打卡→确认打卡结果。
员工不得弄虚作假、违背诚信原则代他人考勤(如代为打卡)，查实如有代他人考勤行为且不改正的，将视情节轻重按次分别给予应考勤人和代考勤人不低于100元的经济处罚。
利用办公网络及办公计算机擅自下载或使用互联网未经授权软件，造成知识产权纠纷而使公司蒙受 3000元以下直接经济损失的视为一般违纪处理。