宝乐同制造业企业薪酬满意度调查问卷

本次调查旨在了解员工对公司薪酬体系的真实看法，收集大家对薪酬水平、结构、公平性等方面的意见与建议，为优化薪酬制度提供数据支持，进一步提升员工满意度与企业竞争力。

1. 所属部门：

生产车间技术研发质量检验行政管理其他

2. 入职年限：

＜1年 1-3年 3-5年 5年以上

3. 您对当前薪酬水平的整体评价：

非常低较低一般较高非常高

4. 与市场同岗位薪酬相比，您认为本公司薪酬：

远低于市场低于市场基本持平高于市场远高于市场

5. 您认为薪酬与个人工作贡献的匹配度：

严重不匹配不太匹配一般比较匹配非常匹配

6. 您对基本工资、绩效、奖金的比例设置满意度：

非常不满意不太满意一般比较满意非常满意

7. 福利（社保/公积金/补贴等）在薪酬中的占比是否合理：

极不合理不合理一般合理非常合理

8. 与公司内部同岗位同事相比，您的薪酬公平性：

非常不公平不太公平一般比较公平非常公平

9. 与同行业其他公司相比，公司薪酬竞争力：

非常弱较弱一般较强非常强

10. 薪酬发放时间的准时性：

经常延迟偶尔延迟基本准时比较准时非常准时

11. 薪酬计算（如绩效、考勤扣减）的准确性：

经常出错偶尔出错基本准确比较准确非常准确

12. 薪酬体系对您工作积极性的激励效果：

无激励作用激励作用小一般激励作用较强激励作用强

13. 您认为薪酬调整（如晋升、调薪）与个人绩效的关联度：

完全无关关联度低一般关联度较高关联度高

14. 对法定福利（社保、公积金）的满意度：

非常不满意不太满意一般比较满意非常满意

15. 对企业补充福利（带薪假、培训、体检等）的满意度：

非常不满意不太满意一般比较满意非常满意

16. 您最希望增加的福利类型是：

学习培训健康保障交通/住房补贴其他

17. 您对公司薪酬制度的了解程度：

完全不了解不太了解一般比较了解非常了解

18. 公司薪酬意见反馈渠道（如面谈、邮件等）的有效性：

完全无效效果差一般比较有效非常有效

19. 您认为当前薪酬体系最需要改进的方面是：

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