宝乐同制造业企业薪酬满意度调查问卷
本次调查旨在了解员工对公司薪酬体系的真实看法,收集大家对薪酬水平、结构、公平性等方面的意见与建议,为优化薪酬制度提供数据支持,进一步提升员工满意度与企业竞争力。
1. 所属部门:
生产车间
技术研发
质量检验
行政管理
其他
2. 入职年限:
<1年
1-3年
3-5年
5年以上
3. 您对当前薪酬水平的整体评价:
非常低
较低
一般
较高
非常高
4. 与市场同岗位薪酬相比,您认为本公司薪酬:
远低于市场
低于市场
基本持平
高于市场
远高于市场
5. 您认为薪酬与个人工作贡献的匹配度:
严重不匹配
不太匹配
一般
比较匹配
非常匹配
6. 您对基本工资、绩效、奖金的比例设置满意度:
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
7. 福利(社保/公积金/补贴等)在薪酬中的占比是否合理:
极不合理
不合理
一般
合理
非常合理
8. 与公司内部同岗位同事相比,您的薪酬公平性:
非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平
9. 与同行业其他公司相比,公司薪酬竞争力:
非常弱
较弱
一般
较强
非常强
10. 薪酬发放时间的准时性:
经常延迟
偶尔延迟
基本准时
比较准时
非常准时
11. 薪酬计算(如绩效、考勤扣减)的准确性:
经常出错
偶尔出错
基本准确
比较准确
非常准确
12. 薪酬体系对您工作积极性的激励效果:
无激励作用
激励作用小
一般
激励作用较强
激励作用强
13. 您认为薪酬调整(如晋升、调薪)与个人绩效的关联度:
完全无关
关联度低
一般
关联度较高
关联度高
14. 对法定福利(社保、公积金)的满意度:
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
15. 对企业补充福利(带薪假、培训、体检等)的满意度:
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
16. 您最希望增加的福利类型是:
学习培训
健康保障
交通/住房补贴
其他
17. 您对公司薪酬制度的了解程度:
完全不了解
不太了解
一般
比较了解
非常了解
18. 公司薪酬意见反馈渠道(如面谈、邮件等)的有效性:
完全无效
效果差
一般
比较有效
非常有效
19. 您认为当前薪酬体系最需要改进的方面是:
20. 其他想补充的意见或建议:
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