《银川华为阅彩城店内部绩效满意度调查问卷》
一、基本信息
1. 部门：
销售部
服务部
后勤部
2. 岗位层级：
基层员工
主管
管理层
二、绩效满意度调研
• 目标是否明确可衡量？
1.非常不满意
2.不满意
3.一般
4.满意
5.非常满意
• 目标与个人职责匹配度？
1.非常不匹配
2.不匹配
3.一般
4.匹配
5.非常匹配
• 目标挑战性是否合理？
1.非常不合理
2.不合理
3.一般
4.合理
5.非常合理
• 上级指导频率与有效性？
充足且有效
较充分
一般
不足
无
• 资源（培训/设备/数据）是否到位？
非常充足
较充足
一般
不足
严重缺乏
• 评估标准是否透明？
完全透明
较透明
一般
不透明
完全不透明
• 评估结果是否反映真实表现？
完全符合
较符合
一般
不符合
完全不符合
•
绩效奖金
/
奖励是否有吸引力？
完全有
较有
一般
没有
完全没有
•
绩效反馈是否及时具体？
非常及时
较及时
一般
滞后
无反馈
三、开放式建议
12. 您认为门店绩效体系最需要改进的方面：__________
说明
• 匿名填写，仅用于内部优化
需要调整或补充内容可随时告知
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