企业基层员工培训满意度调查问卷
尊敬的员工：
您好！非常感谢您参与公司的全员培训。此次培训旨在提升大家的工作技能与综合素质，助力公司与员工共同成长。为了能更好地了解您对本次培训的感受和看法，不断优化后续培训工作，我们特开展此次调查。您的反馈对我们至关重要，请您根据实际感受如实填写。问卷采用匿名形式，您无需有任何顾虑。
请输入您的公司名称
2. 您所在的部门： __________
您在公司的工作年限：
1年以内：初入公司，对工作环境和业务还在熟悉阶段。
1
3年：已经积累了一定的工作经验，对业务有了较为深入的了解。
3
5年：在岗位上相对稳定，具备较为成熟的工作技能。
5年以上：资深员工，对公司文化和业务流程有深刻的理解。
您认为培训内容与您的工作实际需求的匹配程度如何？
非常匹配：培训内容精准契合日常工作所需，能直接应用到工作中。
比较匹配：大部分内容对工作有帮助，与实际需求较为贴近。
一般：培训内容与工作需求有一定关联，但不太紧密。
不太匹配：培训内容与实际工作需求脱节，难以应用。
完全不匹配：培训内容与工作毫无关联。
培训内容的实用性如何？
非常实用：所授知识和技能能立刻在工作中发挥作用，解决实际问题。
比较实用：培训内容在一定程度上对工作有帮助，可提升工作效率。
一般：感觉培训内容对工作的帮助不明显。
不太实用：培训所学在工作中难以派上用场。
完全不实用：培训内容在工作中毫无用武之地。
培训内容的深度和广度是否合适？
深度和广度都很合适：培训内容既涵盖了必要的知识点，又有适当的深入讲解，恰到好处。
深度合适，广度不够：内容讲解深入，但涉及的知识面较窄，不够全面。
深度不够，广度合适：知识覆盖面广，但讲解不够深入，缺乏深度。
深度和广度都不合适：内容既不够深入，又缺乏全面性。
讲师的专业知识和技能水平如何？
非常高：讲师在专业领域知识渊博，技能娴熟，令人钦佩。
较高：讲师具备扎实的专业基础和良好的技能水平。
一般：讲师的专业知识和技能处于中等水平，表现平平。
较低：讲师在专业方面的知识和技能有所欠缺。
非常低：讲师的专业水平难以让人信服。
讲师的授课方式是否容易理解和接受？
非常容易：讲师的讲解清晰明了，生动有趣，很容易理解。
比较容易：大部分内容能轻松理解，授课方式较为合适。
一般：理解起来有些吃力，但还能跟上节奏。
不太容易：讲师的授课方式让人难以理解，学习效果不佳。
非常难：完全听不懂讲师在讲什么，授课方式存在很大问题。
讲师与学员的互动情况怎么样？
互动非常多：讲师积极引导学员参与互动，课堂氛围活跃。
互动比较多：讲师经常与学员互动，能调动大家的积极性。
一般：讲师与学员有一定互动，但不够频繁。
互动较少：讲师很少与学员互动，课堂氛围较沉闷。
几乎没有互动：讲师基本不与学员互动，全程自顾自讲课。
培训时间的安排是否合理？
非常合理：培训时间安排恰当，既不影响工作，又能保证学习效果。
比较合理：培训时间总体合适，对工作影响较小。
一般：培训时间安排存在一些问题，但还能接受。
不太合理：培训时间安排不合理，对工作造成较大干扰。
非常不合理：培训时间严重影响正常工作，让人疲惫不堪。
培训场地的设施和环境是否满足需求？
完全满足：培训场地宽敞舒适，设施齐全，能提供良好的学习环境。
基本满足：场地设施和环境总体可以，能满足基本学习需求。
一般：场地设施和环境存在一些不足，但不影响学习。
不太满足：场地设施简陋，环境不佳，影响学习体验。
完全不满足：场地条件极差，无法满足正常培训需求。
培训资料的准备是否充足和实用？
非常充足实用：培训资料丰富全面，对学习有很大帮助。
比较充足实用：培训资料基本能满足学习需求，有一定实用性。
一般：培训资料勉强够用，但作用不大。
不太充足实用：培训资料匮乏，实用性不强。
完全不实用：培训资料毫无价值，根本无法使用。
通过这次培训，您在工作技能方面的提升程度如何？
提升非常大：培训后明显感觉到自己的工作技能有了质的飞跃。
有一定提升：学到了一些新技能，工作能力有所增强。
一般：感觉技能提升不太明显，效果一般。
提升较小：培训对工作技能提升帮助不大。
没有提升：培训后工作技能没有任何变化。
您认为这次培训对您解决工作中的实际问题有帮助吗？
帮助非常大：培训所学能有效解决工作中遇到的各种难题。
有一定帮助：在解决部分工作问题时，培训内容能起到作用。
一般：对解决工作问题的帮助不太显著。
帮助较小：培训内容在实际工作中难以发挥作用。
没有帮助：培训对解决工作问题毫无帮助。
您对本次培训还有哪些其他的意见或建议?(可从培训主题、方式、时长等方面提出)
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