基层消防员职业倦怠问题调查问卷

尊敬的基层消防员：

您好！本问卷旨在深入了解您在工作中的感受和体验，以便我们能够更准确地识别和分析职业倦怠的成因，并提出有效的改进措施。我们承诺，您的回答将被严格保密，并仅用于学术研究。感谢您的宝贵时间和真诚合作！

年龄范围

婚姻状况

教育背景

工作年限

（一）情绪衰竭

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1.最近感到工作时心力交瘁
2.回家后精疲力尽，对任何事情都提不起兴趣
3.觉得自己的情感像被掏空了一样
4.工作让我有快要崩溃的感觉
5.整体工作对我来说确实压力很大

（二）去个性化

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
6.面对受灾群众的感谢，感到麻木和冷漠
7.对工作不像以前那样热心了
8.怀疑自己所做工作的意义
9.对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心
10对工作越来越不感兴趣

（三）低成就感

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
11.不能妥善处理工作中的难题时，时常怀疑自己的能力
12.觉得自己的工作没有多大意义。
13.完成工作上的任务时，并不感到自豪 
14.感觉在工作中没有做出多少贡献

根据上述量表填写情况，请判断您是否存在职业倦怠问题：

个人层面的因素

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1.我的身体健康状况受到了工作的影响
2.我的工作能力与岗位要求存在差距
3.我对未来职业发展没有太多规划
4.我对工作高标准严要求，力求完美

组织层面的因素

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1.工作量与现有人员配备之间存在不匹配的情况
2.职业晋升和发展机会充足和透明
3.组织提供的心理支持和福利保障到位
4.在组织中与同事关系之间相处和睦
5.组织内部的奖惩制度和工作认可度公平

社会家庭层面的因素

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1.家人对您从事消防工作的非常理解和支持
2.当面临工作压力时，亲友能提供有效的心理慰藉
3.社会公众对消防员工作的理解和尊重程度足够
4.社会对消防员的工作贡献得到应有的认可
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