您好！为真实了解浙江省劳动者职业技能培训现状，科学规划工作、提升培训效能，我们正在开展浙江省人力资源和社会保障厅2025年重点课题《职业技能培训体制机制创新研究》的专项问卷调查。本问卷完全匿名，所有收集信息仅限用于本课题的学术研究与政策分析，旨在为优化浙江省职业技能培训制度设计、创新运行机制、提升实施效能提供科学的实证依据与决策参考。您的真实回答非常重要，恳请您认真填写。感谢您的支持与合作！
最高学历：
您当前的就业状态：
您就职的企业性质：
岗位类型：
数字化技能（如AI、大数据、自动化操作）在您工作中的重要性：
您认为当前技能与岗位需求的匹配度如何？
近一年来，您所在企业开展职业技能提升培训的频率？
企业是否将培训成果与薪酬/晋升挂钩？
您所在企业是否存在"有岗无人"（技术岗空缺）和"有人无岗"（低技能富余）并存？
您所在企业是否应用过浙江省“企业新型学徒制”（企校双师联合培养）？
您是否了解或享受过浙江省针对制造业/数字经济的“紧缺工种培训补贴上浮”政策？
您最急需提升的技能类型？
过去3年您是否参加过职业技能培训？
请说明组织方：
您认为针对灵活就业者的培训最需如何改进？
您是否了解浙江“技能创富”政策（如技能致富贷、技能入股）？
您是否使用过“学分银行”转换过往培训经历为学历学分？
您已待业多长时间？
您认为参训的主要障碍是？
您最希望政府/培训机构提供哪些培训支持？
若培训承诺就业推荐，您最看重？
您是否愿意参与“项目制培训”（以就业结果为导向，按就业率补贴机构）？
您认为学校课程与当前岗位技能的衔接度？
您是否参与过“产教融合”项目（如企业实习、共建课程）？效果如何？
作为毕业生，您认为职业技能认证对求职的重要性？
您了解在哪些地方可以报名职业技能培训吗？
您家/居住地30分钟内是否有“职业技能培训点”（含企业、院校、政府基地）？
过去3年您参加过几次职业技能培训？
培训内容与您实际工作/求职需求的契合度：
培训后您的相关能力提升效果如何？
您参与的培训是否包含以下浙江特色内容？
您持有何种职业技能等级证书？
您认为最有效的培训方式？
您认为阻碍您参与（更多）培训的主要因素？
您认为技术技能人才的职业发展通道主要受限于？
您认为解决“有人没活干，有活没人干”矛盾最需改进？
您是否了解“学分银行”（培训成果可转学历学分）？
您对浙江省职业技能培训工作的具体建议（如政策、内容、形式、补贴、信息获取、激励机制等）：