江西省恒通交通工程检测有限公司薪酬体系与绩效管理优化调查问卷

尊敬的江西省恒通交通工程检测有限公司同仁：

您好！非常感谢您参加本次问卷调查！本调查为匿名调查，仅为久胜咨询项目组了解与分析贵单位内部管理情况之用，我们承诺绝对不会泄露您的任何隐私。

特别说明：本问卷所有选项只看真实与否，没有对错之分，故诚请您认真阅读指导语与题项，如实、客观、完整地作答，以确保问卷调查的真实性、完整性，您的真实想法对加强单位薪酬体系和绩效管理优化设计具有重要参考价值，衷心感谢您的支持!

问卷填写说明

以下各题如无特别说明，均为单项选择题，请直接选择您的答案，若您的选项为其他，则请在该选项后面的横线上注明具体事项；如注明为多选题，则请按重要性由高到低排序；如为开放式问题，请将您的建议填写在题目下方的空白处。以下，为方便您阅读，“江西省恒通交通工程检测有限公司”简称“单位”。

第一部分 个人基本信息

您所处的岗位属于单位___________
您所处的工作岗位属于___________
您在单位工作的年限为___________
您的学历为___________
您的职称为___________

第二部分 测评问卷

1、基本工资占整体薪酬的比例合理。
2、我对单位提供的基本工资水平感到满意。
3、单位高绩效员工与低绩效员工，绩效薪酬有明显差异。
4、如果我在工作中表现好，我可以获得更高的绩效薪酬。
5、我对单位提供的各类津贴项目感到满意。
6、单位提供的福利项目符合我的个人需求。
7、单位设定的岗位薪酬差距合理。
8、单位的薪酬水平足以保留现有优秀员工、吸引外部精英人才。
9、单位的薪酬体系激励作用显著。
10、单位制定新的收入分配制度时，应重点考虑哪三项因素（按重要性由高到低排序）___________
11、单位设定的绩效目标具有挑战性，但可实现。
12、我能够清晰理解我的工作目标及其对单位战略的贡献。
13、单位的绩效评估标准公正、透明。
14、我认为绩效评估结果能够准确反映我的工作表现。
15、我定期收到关于我工作表现的反馈。
16、单位鼓励员工根据绩效反馈进行个人发展计划的制定。
17、在个人的绩效考核中，主要应该包括以下哪些考核要素（按重要性由高到低选择3项）_________
18、单位的晋升政策和流程透明，员工能够清楚了解。
19、我能够获得有关职业发展路径的清晰信息。
20、单位的晋升决策与员工的绩效紧密相关。
21、我认为高绩效是晋升的主要因素。
22、我认为自己的努力和成绩能够被单位认可，并有机会晋升。
23、单位的晋升机制能够激励员工提高工作表现和忠诚度。
24、您认为阻碍晋升的三个关键因素是（按重要性由高到低排序）_________
25、单位能够吸引您努力工作的三个最重要原因是（按重要性由高到低排序）___________
26、您认为目前影响您工作积极性的三个最重要因素是（按重要性由高到低排序）___________

第三部分 开放问题调查

27、您认为目前单位薪酬绩效体系存在的主要问题有哪些（最好能用具体实例说明其中最不合理的现象）？您有何改进建议？

问题
建议
28、为了促进单位的发展，您最想给单位高层提的三个建议是什么？（每个建议10-15个字为宜）？
（1）
（2）
（3）
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