国有建筑施工企业技术型员工满意度调查表
第一部分：基础信息
1. 性别（ ）
A. 男性
B. 女性
2. 年龄（ ）
A. 25 周岁以下
B. 26—35 岁
C. 36—45 岁
D. 46—50 岁
E. 50 周岁以上
3. 职位级别（ ）
A. 高层管理
B. 中层管理
C. 基层员工
4. 入职时长（ ）
A. 1—5 年
B. 6—10 年
C. 11—15 年
D. 16—20 年
E. 20 年以上
5. 最高学历（ ）
A. 硕士研究生及以上
B. 本科
C. 专科
D. 中高职（含高中）
E. 初中
第二部分：调查内容
6. 公司战略及目标计划清晰度评价（ ）
A. 极不清晰，完全不知晓
B. 不够清晰，了解较少
C. 基本清晰，有一定认知
D. 比较清晰，员工多有了解
E. 十分清晰，员工充分掌握
7. 本职工作内容及任务量合理性评价（ ）
A. 极不合理
B. 偏不合理
C. 暂不确定
D. 基本合理
E. 十分合理
8. 工作时长合理性看法（ ）
A. 非常不合理
B. 有些不合理
C. 不太确定
D. 比较合理
E. 非常合理
9. 公司对工作时效性要求的认同度（ ）
A. 完全不认同
B. 基本不认同
C. 暂不确定
D. 比较认同
E. 非常认同
10. 绩效考核及结果公正性评价（ ）
A. 完全不认可
B. 基本不认可
C. 暂不确定
D. 比较认可
E. 非常认可
11. 个人能力与岗位适配度评价（ ）
A. 极不匹配
B. 偏不匹配
C. 暂不确定
D. 比较匹配
E. 非常匹配
12. 薪酬制度合理性评价（ ）
A. 非常不合理
B. 有些不合理
C. 暂不确定
D. 比较合理
E. 非常合理
13. 薪酬公平性与竞争性评价（ ）
A. 完全不公平，无竞争性
B. 较不公平，竞争性弱
C. 暂不确定
D. 比较公平，有一定竞争性
E. 非常公平，竞争性强
14. 薪酬结构及分配方式合理性评价（ ）
A. 非常不合理
B. 有些不合理
C. 暂不确定
D. 比较合理
E. 非常合理
15. 过去一年薪资涨幅满意度（ ）
A. 非常不满
B. 不太满意
C. 一般满意
D. 比较满意
E. 非常满意
16. 公司福利保障水平评价（ ）
A. 保障极差
B. 保障不足
C. 暂不确定
D. 保障较强
E. 保障充分
17. 薪酬福利激励性评价（ ）
A. 几无吸引力
B. 吸引力弱
C. 暂不确定
D. 比较吸引
E. 非常吸引
18. 公司人才发展战略实施效果评价（ ）
A. 非常糟糕
B. 效果不佳
C. 暂不确定
D. 效果较好
E. 效果极佳
19. 过去一年培训机会获得情况评价（ ）
A. 完全没有
B. 机会很少
C. 暂不确定
D. 机会较多
E. 机会充分
20. 岗位晋升渠道畅通性评价（ ）
A. 完全不通畅，无望
B. 基本不通畅，希望渺茫
C. 暂不确定
D. 比较通畅，有希望
E. 十分通畅，充满希望
21. 工作与收入匹配度评价（ ）
A. 完全不匹配
B. 基本不匹配
C. 大致匹配
D. 比较匹配
E. 完全匹配
22. 公司激励与上级认可情况评价（ ）
A. 非常不满意
B. 不太满意
C. 暂不确定
D. 基本满意
E. 非常满意
23. 企业文化建设效果评价（ ）
A. 非常不满意
B. 不太满意
C. 暂不确定
D. 基本满意
E. 非常满意
24. 办公环境舒适度评价（ ）
A. 非常不满意
B. 不太满意
C. 暂不确定
D. 基本满意
E. 非常满意
25. 同事关系融洽度评价（ ）
A. 非常不满意
B. 不太满意
C. 暂不确定
D. 基本满意
E. 非常满意
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