招聘信息性别编码对求职意向影响研究问卷

尊敬的参与者:
您好！本问卷旨在了解招聘信息中不同的语言描述风格对求职者的影响，问卷包含一份模拟招聘广告及相关问题，完成约需5分钟。答案无对错之分，请根据第一感觉作答。数据仅用于学术研究，严格保密。感谢支持！
第一部分：请从下面三种岗位描述中，凭直觉【任选一种】阅读（例如选编号1、2或3）
岗位描述（客户经理）
编号1：
执行客户需求分析，完成解决方案制定
协调跨部门资源，推进项目落地
记录业务数据，组织跨部门会议
优化资源分配，确保目标达成
编号2：
主导客户需求分析，独立制定解决方案
竞争性地开拓市场，果断推进项目落地
分析业务数据，主导跨部门协调会议
支配项目资源分配，确保目标达成
编号3：
支持客户需求分析，协作制定解决方案
关怀客户体验，耐心推进项目落地
理解业务需求，支持跨部门协调会议
分享项目资源，促进团队和谐
您选择的编号是：
第二部分:核心变量测量
说明:请根据刚才阅读的招聘广告，对以下陈述评分（1=完全不同意，5=完全同意）
（一）归属感
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1. 我认为自己适合该公司的文化氛围
2. 我预期能在该团队中获得认同感
3. 该工作环境让我感到被接纳

（二）刻板印象威胁

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
4. 我担心因性别不符岗位刻板印象而被低估
5. 申请此职位时我感到性别相关压力
6. 我需额外证明自己才能打破性别偏见
（三）感知匹配度
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
7. 我的技能与该岗位要求高度匹配
8. 我的职业价值观与该组织理念一致
（四）组织吸引力
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
9. 我愿意向朋友推荐该组织
10. 该组织在业界的声誉对我有吸引力
（五）求职意向
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
 11. 我会投递简历申请此职位
12. 我愿意投入时间准备该岗位面试
第三部分：操纵检验（针对您所选编号的岗位描述）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
 13. 该岗位描述更吸引男性求职者
14. 该岗位的能力要求更符合传统男性特征
第四部分：控制变量
（一）人口统计信息
1.性别:
2.年龄:
3.工作经验:
（二）关键调节变量
1.您是否在以往的求职或工作中经历过性别偏见？
2.您所学的专业或当前从事的岗位与“客户经理”的匹配度（岗位相关性）
更多问卷 复制此问卷