2025年上半年护士职业环境测评（满意度调查）

所在科室
性别
请选择
年龄：（年龄范围18-60）
工作年限：（工作年限范围1-42）
职称
职务
最高学历
是否为事业编制
1 护士有机会参与医院内部管理
2 护士有机会决定医院事务
3 护士有机会成为医院管理相关委员会的一员
4 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
5 医院的临床工作能够体现出护理的专业性
6 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
7 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
8 护理管理者支持护士的正确决策
9 护士犯错误时，护理管理者更注重对其指导改进，而非一味地批评
10 各护理岗位职责清晰
11 工作制度完善
12 工作流程完善，指导性强，便于落实
14 护士排班方式有益于对患者进行连续护理
13 医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务
15 护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善
16 临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者
17 医院行政管理部门能够支持护士工作
18 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
19 护士在工作中能获得相应的职业防护
20 医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实
21 科室的医生和护士工作关系融洽
22 科室的医生护士能够各司其职、协同工作
23 医院对新入职护士有系统培训
24 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育
25 护士有参加国内外学术活动的机会
26 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
27 科室的护士配置能够满足临床护理工作需要
28 工作团队中的护士能够胜任护理工作
29 现有的工作时长与强度合适
30 护士排班能够体现能级搭配
31 通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动
32 护士工作能够得到社会的认可
33 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
34 医院的薪酬分配制度合理
35 护士薪酬在社会各行业所处水平合理
36 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）
37 您对医院护士执业环境的总体评价
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