医务人员薪酬满意度调查问卷

尊敬的医务工作者：

       您好！非常感谢您在百忙之中抽空参与此次问卷调查。本次调查主要是为了了解公立医院医务人员对薪酬制度改革的相关看法，以期为公立医院薪酬制度改革提供现实可行的参考意见。

       本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，会对您填写的基本资料绝对保密。调查结果的可信度取决于您对问题的认真和客观回答，请您细心阅读各项问题，请您根据自己的实际情况和真实感受作答，衷心感谢您的支持与合作！

一、基本信息
1.医院名称
2.性别
3.年龄
4.职称
5.职务
6.用工性质
7.婚姻状况
8.受教育程度
9.科室类别
10.岗位类型
11.医院类型
12.医院等级
13.工作年限
14.您现在的月收入（元）
15.您的期望月收入（元）
二、工作负荷情况
1.每周工作时间
2.每周7天白班数
3.每周7天夜班数
4.每周最长连续工作时间
5.每周工作天数
6.每周在非工作时间的工作时长/小时
三、医保支付方式改革评价
1.您所在医院是否实施DRG/DIP支付方式改革
2.您认为医保支付方式改革后，对医院收支结余的影响
3.您所在医院的绩效分配是否与医保支付结余挂钩?
4.医保支付结余留用政策对科室绩效分配的影响
5.支付方式改革调整后对诊疗行为的影响
  • 显著增加
  • 略有增加
  • 无变化
  • 略有减少
  • 显著减少
接诊量
检查项目
住院天数
药材/耗材占比
工作压力
工作负荷
四、薪酬制度改革评价

       公立医院工资实行岗位绩效工资制度，主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

       基本工资和津贴补贴属于固定收入，绩效工资属于浮动收入。

1.您当前的薪酬结构主要由以下哪些部分构成

2.请根据您目前薪酬中各部分的重要程度进行排序

3.在您心目中的理想薪酬结构，应该包含以下哪些部分
4.根据您心中理想薪酬的重要程度，对上述薪酬构成部分从高到低进行排序（1表示最重要，7表示最不重要）
5.您认为理想的薪酬结构中，固定收入（如基本工资、岗位工资等）占比
6.您对“两个允许”政策内容的了解程度? （“两个允许”政策:①允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平;②允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。 ）
7.您所在医院是否已落实“两个允许”政策?
8您认为当前薪酬结构中最不合理的方面是?
9.您希望在进行薪酬结构改革时，重点关注哪些方面?
10.您对实行年薪制的接受程度
五、薪酬满意度
请根据您自身的实际情况对薪酬满意度进行评价。
  • 很满意（5）
  • 满意（4）
  • 一般（3）
  • 不满意（2）
  • 很不满意（1）
扣税后实际拿到手的薪资
自己现在税前工资
自己现在总体工资水平（含绩效、福利等）
自己现在的工资总额（含绩效、福利等）
医院给自己的总体福利
医院为自己福利支出费用
自己享受到的福利价值
所享有福利种类数量
医院最近一次给自己加薪
医院上级领导对我收入的影响
医院过去几次重要加薪幅度
医院给自己加薪的评价标准
医院的薪酬结构
医院向我提供有关薪酬方面的信息
医院其他岗位的薪酬
医院薪酬政策执行一致性
医院不同岗位的薪酬差异
医院的薪酬管理方式
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