行为规范制度考试

基本信息：
姓名：
班组：
员工工号:
一、单选题（每题2分，共40分）
1.员工休假未按规定程序办理或补办请假手续的，对其正积分扣（）分，并扣除多领的工资。
2.员工迟到的，责令当事人在部门内部作书面检讨，并对其正积分（）分。
3.员工上班时间脱岗、做与工作无关事情的，对当事人给予警告处理，正积分扣（ ）分；十二个月内再次发生的，给予记过处理，正积分扣（ ）分；十二个月内累计出现3次者，作解除劳动关系处理。因脱岗、从事与工作无关活动造成责任事故（按照《劲牌公司事故管理制度》界定，下同）的，一律作（）。
4、旷工不足( )小时的，对当事人的半日工资不予发放并给予记过处理，正积分扣( )分；旷工达4小时不足8小时的，对当事人的当日工资不予发放并给予留用（岗）察看( )个月处分。单次连续旷工达( )小时及以上的，或十二个月内累计出现3次旷工的，作解除劳动关系处理。因旷工导致责任事故的，一律作解除劳动关系处理。（）
5、十二个月内出勤违纪（指迟到、脱岗、做与工作无关的事情、旷工，下同）累计达6次者，对违纪者作（）。
6、严禁私自安排人员顶班或顶岗。私自安排公司以外人员的，对当事人作解除劳动关系处理；私自安排公司内部员工的，按（）处理。
7、对公司声誉或工作正常开展造成重大损害，或经济损失在（）元及以上的，直接责任者和主要责任者作（ ）、（ ）、（ ），次要责任者和直接管理责任者作（）。
8、服从合理工作调度和安排，按时进行工作交接。违者，情节轻微且及时改正的，作（  ）；拒不服从工作调度和安排的，视其不良影响程度，作记过、降级调离岗位、免职或辞退处分。
9、如属于失职或渎职行为，直接责任者和主要责任者免职或辞退处分，次要责任者和直接管理责任者作（）处分。
10、仪容仪表不规范者，对其通报批评，正积分扣（）并责令改正；对于态度恶劣或屡教不改者，作留岗察看处理；情节严重的，作辞退处理。
11、车间管理岗位、维修人员可以使用手机进行正常的工作联系与沟通，但不得用于浏览新闻、抖音、微信等与工作无关的小程序或信息，用手机做与工作无关的事情，者按（ ）进行处理。（ ）
12、在厂区不讲卫生者(吐痰、乱扔垃圾）者，对其通报批评，正积分扣（）分；年度内再次发生的，给予警告或记过处分。在厂区随地大小便者，作辞退处理。
13、造谣生事，辱骂、诬告同事或客户者，作留岗察看3个月处理；威胁、恐吓同事或客户者，作（）；造成不良后果的（如致病住院等），须承担相关费用。
14、提供虚假证明、假证书等假信息、假文件或凭证，涂改、伪造文件的，视情节轻重对直接责任者作留用（岗）察看（）个月、降级或免职、辞退处分；为外部机构提供虚假资料或证明的，视情节轻重对直接责任者作警告、记过处分。
15、工作时间带无关人员上班或携带宠物进入公司者，对其通报批评，正积分扣（A ）分；造成不良后果的，由当事人承担全部责任。
16、醉酒驾车被公安机关行政拘留者，作留岗察看6个月处理；造成严重交通事故的，作（ ）。
17、员工间散播谣言、怂恿他人闹事的，作（）处分。
18、一方挑起事端，但另一方先动手打人的，根据情节轻重，对先动手打人一方作作留岗察看或（），对挑起事端一方作留岗察看处理。挑起事端一方还击的（正当防卫除外），作辞退处理。
19、怂恿他人打架的，作（）
20、打架造成他人严重受伤或死亡的，移交公安机关处理，公司与其（）。
二、判断题（每题1分，共20分）
1.被公司解除劳动关系的员工，须按要求办理离职手续。未按要求办理的，给公司造成损失，公司依法追究法律责任
2、对公司声誉或工作正常开展造成重大损害，或经济损失在50000元及以上的，直接责任者和主要责任者作留用（岗）察看3个月、降级调离岗位、辞退处分，次要责任者和直接管理责任者作记过处分
3、除中午休息时间外，上班期间可以在更衣室、厕所等区域使用手机
4、其他临时因工作需要带入手机的，仅限于常规信息反馈、拍照及工作对接，需提前向班长、车间管理人员申请并做好备案，不得用于工作以外的活动
5、车间规定的上班时间内生产线实施班前、班中手机扫码点巡检工作的，操作工可以使用手机，点巡检工作完成后需及时将手机放回至手机储物柜等固定存放手机处进行暂存管理
6、部门内拉帮结派、搞小团体，影响团队和谐的，对主要责任者和直接责任者作降级调离岗位或辞退处分，直接管理责任者作通报批评、警告或记过处分
7、员工用手机拍摄公司图片、视频等信息并对外发布，造成不良影响的，对违纪者按照《劲牌公司员工工作准则及管理制度》兑现考核
8、工作时间不允许使用微信做与工作无关的事情，不允许工作时间发布及查看朋友圈，除中午休息时间外，不允许在厕所使用手机，违者按上班时间做与工作无关事情进行处理
9、私自仿效上级签字，谋求个人利益的，作辞退处理；谋求组织利益的，对责任者作留用（岗）察看3个月、降级或免职处分
10、经济损失在50000元以上的，直接责任者作降级调离岗位、辞退处分，直接管理者作记过处分
11、工作中有违法犯罪行为的，直接辞退，并移交司法机关处理
12、参与赌博、高利贷、斗殴、行凶等违法活动，或加入非法组织者，作辞退处理
13、任何一方持械（包括任何物品）打架的，除正当防卫外，均作辞退处理，其他在场人员参与打架的，均作辞退处理
14、管理、技术岗位、维修人员及工段长可使用手机进行正常的工作联系与沟通，但不得用于浏览新闻、抖音、微信等与工作无关的小程序或信息，用手机做与工作无关的事情，违者按上班时间做与工作无关事情进行处理
15、饮酒后上班的（因工作需要饮酒除外），给予记过处分；发生责任事故的，作辞退处理。未经允许在工作现场饮酒者，作留岗察看处理；情节严重的，作辞退处理
16、属于主观不作为的，直接责任者和主要责任者免职或辞退处分，次要责任者和直接管理责任者作记过处分，并责令在公司内作总结反思
17、员工利用职位身份或职权便利，为个人或合作单位谋取不正当利益，视情节轻重对直接责任者作记过、降级调离岗位、免职或辞退处分；给公司造成经济损失或严重不良影响（涉嫌违反法律法规或职业道德）的，作免职或辞退处分
18、纠集他人（包括公司内部和外部人员）参与打架的，作辞退处理（）

19、员工在对外合作过程中须做到信守合同，讲信誉、重信用，严格履行自己应承担的义务，违者，视情节轻重对直接责任者作记过、降级调离岗位、免职或辞退处分，并责令在公司内作总结反思（）

20、违反社会公德或有不正当行为，影响公司正常工作开展或企业声誉的，对当事人及相关人员作留岗察看或辞退处理
三 、多选题（每题4分，共40分）
1.经济损失在（ ）元及以上的，直接责任者和主要责任者（） （） （），并责令在公司内作总结反思，次要责任者和直接管理责任者作（）
2.手机管控岗位的员工应上交携带的全部手机，对于违规上交手机模型或多部手机未全部上交的，12个月内一经发现，第一次对违纪者通报批评一次，正积分扣（）分；第二次对违纪者全厂（）一次，正积分扣（ ）分；第三次及以上的对违纪者记过一次，正积分扣15分。
3、言行礼仪不妥而有损公司形象者，对其作（ ），正积分扣（ ）分；情节严重的给予（ ）或（）。
4、未经他人许可，私自拿他人物品者，作（ ）；情节严重构成盗窃罪者，作（）。
5、打架斗殴者按以下处理：1、一方挑起事端且先动手打人的，对其作辞退处理。另一方未动手或仅作正当防卫的，不作处罚；动手超出正当防卫的，根据情节轻重作（ ）或（） A.留岗察看
6、通过虚报浮夸、弄虚作假获取各类荣誉或奖励。骗取个人荣誉和奖励的，取消所得的荣誉和奖金，并视情节对直接责任人给予降级、留用（留岗）察看（ ）个月或辞退处分。骗取组织荣誉和奖励的，视情节轻重对相关责任人作记过、降级、留用（留岗）察看（）个月处分；致使公司蒙受损失的，直接责任者作辞退处分。
7、故意掩盖、伪造、篡改事实以逃避责任的，视情节轻重对直接责任人作留用（留岗）察看（ ）个月或（）；获取不正当利益的，作辞退处分。
8、对公司声誉或工作正常开展造成重大损害，或经济损失在（ ）元及以上的，直接责任者和主要责任者作留用（岗）察看（ ）个月、降级调离岗位或（ ）处分，次要责任者和直接管理责任者作（）处分，间接管理责任者作通报批评处分。
9、出于安全考虑，员工在厂区内不得边走路（含上下楼梯）边看手机（接打电话除外），第一次对违纪者（ ），全厂通报，再次发生则全厂（ ）一次，正积分扣（）分。
10、经济损失在（ ）元以上的，视情节严重程度，直接责任者和主要责任者作降级调离岗位、免职或（）处分，次要责任者和直接管理责任者作通报批评、警告或记过处分。 A.50000
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