企业员工工作满意度与离职倾向关联性研究调查问卷
您好！
非常感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解员工工作满意度与离职倾向的关联性，数据仅用于学术研究，全程匿名处理，您的信息将严格保密。问卷共分为基本信息、工作满意度调查、离职倾向调查三部分，预计耗时
5分钟。请根据实际感受选择答案，无对错之分。您的反馈对我们至关重要，感谢您的支持与配合！
一、基础信息
1. 您的性别：
男
女
2. 司龄
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
3. 职位层级
基层员工
主管/专员
中层管理者
高层管理者
4. 学历
高中及以下
大专
本科
硕士及以下
5. 婚姻状况
未婚
已婚
离异
其他
6. 您的年龄段：
25岁及以下
26~30岁
31~40岁
41~50岁
51岁及以上
二、工作满意度调查（明尼苏达满意度短式量表）
（一）晋升满意度
7. 公司提供的晋升机会能够激励我努力工作
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8. 我清晰了解所在岗位的晋升路径及考核标准
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9. 个人职业发展在公司中有明确的上升空间
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（二）上司满意度
10. 直属领导能提供有效的工作指导和反馈
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11. 领导会倾听我的意见并尊重我的想法
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12. 领导对待团队成员的态度公平、一视同仁
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（三）工作本身满意度
13. 我的工作内容能发挥个人专长和兴趣
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14. 工作目标明确，我能感受到任务的意义与价值
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15. 工作节奏和压力在我可承受的合理范围内
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（四）同事满意度
16. 我与同事相处融洽，彼此支持协作
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17. 团队沟通氛围开放，能有效解决问题
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18. 同事之间的竞争公平，不存在恶意排挤
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（五）福利满意度
19. 公司提供的福利（如社保、带薪假、补贴等）符合我的需求
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20. 福利内容丰富度和行业竞争力较高
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21. 福利政策的解释和执行清晰透明
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三、离职倾向调查（1完全符合-5完全不符合）
22. 综合考虑现状，我在未来6个月内有离职的可能性
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23. 若其他公司提供同等或更好的机会，我会优先选择离职
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24. 我近期频繁产生“想要离开当前工作”的念头
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25. 相比留在公司，我更期待尝试新的工作机会
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26. 即使当前工作没有明显问题，我也想换个环境
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