就业歧视，包括但不限于（）、（）、年龄、宗教、（）、民族、、残疾等因素
员工享有（）、带薪年假、（）、（）、陪产假、病假等权益
员工如遭遇权益侵害，可通过以下途径申诉：
员工有意见、建议或有申诉的事项，可通过意见箱、电话、微信、邮件等员工热线进行反馈，员工热线有：
骚扰的种类
虐待种类：主要有（）、（）、性暴力、（）、情感虐待和经济剥夺
加班工资计算包括：
员工享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等权益。
公司按时足额支付员工工资，确保不低于当地最低工资标准。
若员工自觉受到骚扰，可通过公司内部反馈渠道或法律途径进行投诉，所有投诉信息均保密。
如果出现严重的违纪甚至违法行为的骚扰，公司将依法送交公安机关处理。
公司招聘时须以公正自愿为原则，有入职或离职的权利，禁止以任何强迫、欺骗或威胁手段招聘员工。
招聘时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份信息等有效证件。
不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或订立契约。
任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。
员工上班工作期间有上卫生间、饮水等权利。
员工在工作班次结束后，需要请假才能有个人支配时间的权利。