大学生薪酬福利认知与行为意向调查问卷

亲爱的同学，您好！本问卷旨在了解您对薪酬福利的认知及其对行为意向的影响。问卷采用匿名形式，数据仅用于学术研究，请根据实际情况填写。感谢您的支持！
第一部分：基本信息
您的性别：
年纪：
是否有兼职/实习经历：
未来期望的首份工作月薪：
第二部分 薪酬福利认知
1. 我认为相同岗位的员工应获得同等薪酬。
2.薪酬应根据个人能力或绩效差异有所区别。
3.企业公开薪酬标准会让我更愿意加入。
4. 如果同事学历/能力与我相似但薪资更高，我会感到不公平。
5. 企业提供清晰的薪资晋升标准会减轻我的不公平感。
6.相比高工资，我更看重企业提供的福利（如保险、假期）。
7.弹性福利（自选福利包）比固定福利更有吸引力。
8.企业提供学习培训福利会显著增加我的入职意愿。

  • 9. 我对“非金钱福利”（如远程办公、宠物友好政策）的重视程度高于传统福利。

10.如果感知薪酬不公平，我会拒绝该工作机会。
11.良好的福利政策会增加我对企业的忠诚度。
12.我愿意为高薪但高压力的工作降低福利要求。

  • 13. 即使薪资满意，缺乏职业发展空间也会降低我的工作积极性。

    • 14. 团队合作氛围比个人薪资更能激励我提升绩效。

第三部分 绩效与价值观匹配

15. 如果薪酬满意，我会更努力完成工作任务。
16.企业的社会责任表现（如公益福利）会影响我的绩效投入。

  • 17. 本题请选择“不同意”（用于筛除随意填答者）。

18.我的个人价值观与企业文化匹配度比薪酬更重要。
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