新员工职业发展调查

1. 你认为你具有以下哪种性格特点？

外向；活泼；文静；沉默；开朗；独立；热情；斯文；腼腆；顺从；果断；优雅；乐观；创新；稳健；规矩；随和；勤奋；节俭；刻苦；谦虚；细心；豁达；利索；爽快；耿直；诚恳；健谈；诚信；孝顺；精明；幽默；坚韧；简练；周全；伶俐；朴实；坚强；机灵；善良；

2. 你认为你属于以下哪种类型的性格？

完美型（原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密，但敏感、多疑、易忧郁、协调能力欠缺）;力量型（领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险，但控制欲强，急躁、缺乏耐心、同理心弱）;活泼型（善于交际、积极乐观、反应迅速、充满创造力，但说话不会三思，较为懒散、无条理、缺乏耐心）;和平型（宽容处事、善于协调、适应性强、有耐心，但缺少热情和创新，进取心缺乏、稍显怯懦）;

3. 你的理想发展方向是？

成为“肯吃苦、精业务、甘奉献”的操作技能人才（柜员、集中作业中心人员等）成为“不服输、能打仗、打胜仗”的营销人才（客户经理、大堂经理等）成为“爱钻研、善创新、安专迷”的专业技术人才（信息科技、法务、文秘、金融市场等专业壁垒较高人员）成为“懂市场、勇担当、有谋划”的经营管理人才（高级管理人员；机关正、副职经理；支行行长、支行副行长等）

4. 入行1-2年，你的短期发展目标？

市区综合柜员（或大堂经理）农村客户经理机关办事员其他

5. 入行3-5年，你的中期发展目标？

资深柜员资深大堂经理资深客户经理运营主管信贷主管业务主管其他（业务技术能手，文秘、法务、金市条线专业人才）

6. 入行5年以上，你的发展目标？

资深柜员资深大堂经理资深客户经理运营主管信贷主管业务主管其他（业务技术能手，文秘、法务、金市条线专业人才）支行行长部门总经理高管

7. 你认为哪些因素对你的职业发展影响最大？

培训机会领导支持工作表现人际关系个人技能其他

8. 你认为哪些技能需要进一步提升？

沟通能力分析能力技术能力领导能力时间管理其他

9. 你希望银行提供哪些职业发展支持？

导师制度职业规划咨询轮岗机会外部培训资助绩效反馈其他

10. 你认为在职业发展中，哪些行为最为关键？

积极主动团队合作持续学习创新思维责任心其他

11. 你希望在未来一年内接受哪些类型的培训？

技术技能领导力沟通技巧产品知识合规培训其他

12. 请对以下职业目标按重要性从高到低排序。

晋升到管理层成为领域专家实现工作生活平衡获得专业认证增加薪资

13. 你对新员工岗前培训效果满意度如何？

非常满意满意一般不满意非常不满意

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