1、报销要真实，不可欺诈；费用支出应必要、合理且节约，以强化成本管理。
2、员工出差无需提交申请，可自行安排交通和住宿。
3、出差时，但洗衣费、饮料费、医药费及绕道探亲费用可以报销。
4、部门负责人级别以下人员无权进行业务招待活动，授权除外。
5、报销需逐级审批：申请人→部门负责人→财务经理→财务总监→总经理。
6、员工请休假，可口头报备无需办理审批手续。
7、当年未休完的年假期可顺延至下一年度。
8、员工请事假的前提是年休假及调休假均已休完。
9、员工因患病（非工伤）需要停止工作就医，需提供三甲医院及以上病假证明。
10、销售提成按照客户实际回款计算数量，进行提成计算。
1、一个月内迟到、早退累计 次及以上每次按半日旷工考勤核算；
2、一年内累计旷工 日（含 日）以上者，属严重违反公司规章制度行为，公司将与其解除劳动合同。
3、员工工龄 年以上的，可享受带薪年休假。
4、因特殊情况未能用时发起出差申请的，应在出来当日起 天内完成相关流程审批。
5、因公出差人员每日 元伙食补助，有陪同招待除外；
1、请简要描述自己所在职位的工作职责。（10分）
2、如何做好本职工作。（10分）
3、参加入职培训有哪些收获。（10分）