薪酬问卷调查（1到5满意度和重要度逐渐下降）
一、重要度评分
1、薪酬水平与工作贡献匹配度
1
2
3
4
5
2、考核制度的标准性
1
2
3
4
5
3、福利政策（如健康保险、补贴）的满意度
1
2
3
4
5
4、工作条件（设备、环境）的适宜性
1
2
3
4
5
5、绩效奖金分配的公平性
1
2
3
4
5
6、薪酬能反映数字经济环境下的技能价值
1
2
3
4
5
7、充分发挥企业文化激励作用
1
2
3
4
5
8、领导重视员工建议
1
2
3
4
5
9、公司对员工个人生活的关怀（如灵活工时）
1
2
3
4
5
10、良好的团队配合协作关系
1
2
3
4
5
11、有效的情感激励
1
2
3
4
5
12、管理层重视激励机制优化
1
2
3
4
5
13、培训机会与职业发展的匹配度
1
2
3
4
5
14、员工有参与决策的机会
1
2
3
4
5
15、晋升通道的透明性与公平性
1
2
3
4
5
16、参与创新项目的机会
1
2
3
4
5
17、数字技能培训资源的充足性
1
2
3
4
5
18、专业知识能在工作中持续提升
1
2
3
4
5
二、以下为满意度评分
1、薪酬水平与工作贡献匹配度
1
2
3
4
5
2、考核制度的标准性
1
2
3
4
5
3、福利政策（如健康保险、补贴）的满意度
1
2
3
4
5
4、工作条件（设备、环境）的适宜性
1
2
3
4
5
5、绩效奖金分配的公平性
1
2
3
4
5
6、薪酬能反映数字经济环境下的技能价值
1
2
3
4
5
7、充分发挥企业文化激励作用
1
2
3
4
5
8、领导重视员工建议
1
2
3
4
5
9、公司对员工个人生活的关怀（如灵活工时）
1
2
3
4
5
10、良好的团队配合协作关系
1
2
3
4
5
11、有效的情感激励
1
2
3
4
5
12、管理层重视激励机制优化
1
2
3
4
5
13、培训机会与职业发展的匹配度
1
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3
4
5
14、员工有参与决策的机会
1
2
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4
5
15、晋升通道的透明性与公平性
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3
4
5
16、参与创新项目的机会
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5
17、数字技能培训资源的充足性
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4
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18、专业知识能在工作中持续提升
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