新禾智慧-人力入职培训考试

如涉及时间问题，请按照24小时制填写，如8:00、22:00.
考试及格分数为80分，如低于80分请重新进行答卷。
入职日期   
姓名:   
部门（部门全称）   
4. 1.项目日报、工作日报需在工作日___前提交，当日___至___前提交视为迟交。查阅时间为次日___前，半天未出勤须___，全天___无需填写当天日报。
  
6. 2.工作周报，每周日___前提交，周日___至下周一___前提交视为迟交。查阅时间为下周一___前，当周内，___个工作日及以下未出勤须照常填写，___个工作日未出勤无需填写周报。
  
8. 3.日周报提交情况，年度累计被罚款___以上者，取消年度评优资格，同时作为职级升降、薪酬变动的支持依据。无迟交和未交行为的员工年末获得奖励___，按在职月份折算（入职不足三月不作计算），同等情况下具有评优优先权;
  
10. 4.每月___日前按月度进行绩效考核的员工于OA填报《___》，打分人应于15日前完成打分，遇节假日不顺延，到期系统自动关闭，未填或过期填写者绩效工资为___，过期评价责任人绩效工资亦为___;。
  
12. 5.员工在正常工作日不请假或___、不服从公司合理安排到岗工作的缺勤行为，扣罚旷工期间___工资;无故连续旷工2个工作日以内的，取消当月___;3个工作日的，视为员工___，双方劳动关系___。
  
14. 6.出差或外勤（___），均应遵循事前申请原则，提前在OA填写《___》或《___》，按流程审批同意后方可出差或外勤。出差或外勤期间可使用___功能完成上下班打卡（即出差期间仍同样需要___和___各打一次卡），考勤管理员结合打卡记录与申请的时间、地点核实员工考勤，对于弄虚作假的，给予通报批评，严重情况降职降薪处理。
  
16. 7.月度累计___、漏打卡累计___、旷工行为，人力资源部均作月度考勤通报处理;被考勤通报，罚款___，自工资中扣除;年度被累计考勤通报___次以上，取消年度评优资格。
  
18. 8.电脑补贴按每月___状态下___/人的补贴额度随工资发放，未出勤日期不予补贴。
  
20. 9.入职者所提供的资料必须___、有效，体检报告应在入职时提交，___未补充完整入职资料的，被发现有虚假隐瞒情节的，___，必要时公司有权解除劳动合同，并不做___。
  
22. 10.在OA审核流程中出现违规可以根据性质给予批评教育、___、___（___分/次起）、取消审核权、撤销职务（___、___）、追究损失、承担法律责任等不同程度的处罚。
  
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