穗和公司薪酬调查问卷
尊敬的员工:
您好!为优化公司薪酬体系,提升员工满意度与企业竞争力,我们开展本次调研。问卷仅用于数据分析,信息将严格保密。请根据实际感受作答,感谢您的支持!
1.您的岗位类别:
高层管理(总经理,副总经理)
中层管理(部门正职,副职)
基层管理(车间主任,一般管理)
生产技术人员
一线操作工人
服务人员
2.您在公司的工作年限:
<1 年
1-3 年
3-5 年
5-10 年
>10 年
3.您认为当前薪酬水平与同行业其他企业相比:
远低于市场
略低于市场
基本持平
略高于市场
远高于市场
4.您的薪酬与个人工作量、职责匹配程度如何?
严重不匹配
不太匹配
一般
较匹配
完全匹配
5.您对现有薪酬中 “岗位工资 + 效益工资” 的结构满意吗?
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
6.您认为效益工资(如年终奖)的发放标准是否透明?
完全不透明
较不透明
一般
较透明
完全透明
7.若您为生产工人,对计件,计时工资的计算方式是否认可?
不认可(仅追求产量,忽视质量)
部分认可(需优化标准)
一般
较认可(能反映工作效率)
完全认可
8.除法定福利(社保、公积金)外,您希望公司增加哪些福利?(可多选)
技能培训补贴
交通,住房补贴
节日福利
健康体检
9.您认为现有薪酬体系对您的工作积极性激励效果如何?
无激励作用
激励作用小
一般
较有激励
非常有激励
10.您是否认为个人收入与公司经营目标(如产能、利润)挂钩?
完全不挂钩
几乎不挂钩
一般
较挂钩
完全挂钩
11.您认为公司内部不同岗位之间的薪酬差距是否合理?
差距过大
差距偏大
一般
较合理
完全合理
12.您认为管理层与基层员工的薪酬差距是否公平?
严重不公平
不太公平
一般
较公平
完全公平
13.您是否了解公司的薪酬调整机制(如按职称、绩效调整)?
完全不了解
不太了解
一般
较了解
完全了解
14.您期望薪酬调整的主要依据是:(可多选)
工作绩效
技能等级
岗位责任
工龄
市场薪酬水平
15. 15.您认为公司薪酬体系最需要改进的地方是:__________
关闭
更多问卷
复制此问卷