团队管理能力提升培训需求调查问卷

您好！为了更好地提升公司中层管理干部的团队管理能力，满足大家在实际工作中的学习需求，特开展此次培训需求调查。您的宝贵意见和建议对我们至关重要，将有助于我们设计出更具针对性和实用性的培训方案。请您根据实际情况填写问卷，我们将严格保密您的信息。感谢您的支持与配合！

1. 基本信息：

姓名：
部门：

第一部分：管理者角色认知

您认为自己目前对中层管理者的角色定位是否清晰？

非常清晰，明确自己的职责和权力范围比较清晰，但偶尔会有些模糊不太清晰，工作中有时会感到困惑完全不清晰，不知道自己该做什么

3. 在公司战略执行过程中，您认为自己发挥的作用如何？

起到了关键作用，能有效推动战略落地有一定作用，但还可以做得更好作用较小，感觉难以将战略与实际工作结合几乎没有作用，不知道如何参与战略执行

4. 您认为自己目前最需要提升的管理者角色能力是

战略规划与执行能力团队领导与激励能力跨部门协调与沟通能力问题解决与决策能力人才培养与发展能力

第二部分：团队沟通

5. 您认为目前团队内部的沟通氛围如何？

非常好，成员之间沟通顺畅、积极较好，但偶尔会出现沟通不畅的情况一般，沟通效率有待提高较差，存在较多的沟通障碍

6. 在与团队成员沟通时，您遇到的主要问题有哪些

成员表达不清晰，导致信息理解困难沟通渠道不畅，信息传递不及时成员对沟通内容不重视，反馈不及时存在沟通障碍，如语言、文化差异等沟通方式不当，容易引起误解

7. 您在跨部门沟通中，是否经常遇到困难

经常遇到，协调各方利益和意见很困难偶尔遇到，但能通过努力解决很少遇到，跨部门沟通比较顺畅从未遇到过

8. 您认为提升团队沟通效果最有效的方法是

建立明确的沟通制度和流程开展沟通技巧培训增加团队沟通活动，增进成员之间的了解和信任优化沟通渠道，提高信息传递效率领导者以身作则，营造良好的沟通氛围

9. 您希望在培训中学习哪些团队沟通方面的内容

有效倾听技巧清晰表达技巧反馈与回应技巧跨部门沟通策略冲突沟通解决技巧非语言沟通技巧

第三部分：团队执行力建设

10.

您认为目前团队的整体执行力如何？

非常强，能够高效完成各项任务较强，基本能按时完成任务一般，存在拖延和执行不到位的情况较弱，任务完成情况不理想

11. 您认为影响团队执行力的主要因素有哪些

目标不明确，成员不清楚工作方向计划不合理，缺乏可操作性成员能力不足，无法胜任工作激励机制不完善，成员积极性不高团队文化氛围不佳，缺乏凝聚力上级领导支持不够，资源配备不足

12. 您希望在培训中学习哪些团队执行力建设方面的内容

目标管理与计划制定技巧过程监控与问题解决方法绩效考核与激励机制设计团队成员能力提升策略团队文化建设与凝聚力打造执行力提升的案例分析和实践操作

第四部分：员工辅导与授权

13. 您是否经常对团队成员进行工作辅导？

经常，会根据成员的工作表现和需求及时给予辅导偶尔，在成员遇到较大困难或问题时会进行辅导很少，只有在上级要求或成员主动请求时才会辅导几乎没有，认为成员应自行解决问题

14. 在进行员工辅导时，您认为最大的困难是什么？

缺乏有效的辅导方法和技巧，不知道如何辅导工作繁忙，没有足够的时间进行辅导成员对辅导不重视，参与度不高难以准确把握成员的需求和问题所在辅导效果不明显，成员进步缓慢

15. 您在团队管理中授权的程度如何？

充分授权，让成员有较大的自主决策权适度授权，会根据任务的重要性和成员能力进行授权授权较少，大部分决策由自己做出几乎不授权，对成员不放心，事事亲力亲为

16. 您认为授权过程中遇到的主要问题有哪些？

担心成员能力不足，授权后工作无法达到预期授权后难以对工作进度和质量进行有效监控成员对授权的职责和权限理解不清晰，导致工作混乱授权后出现问题，难以追究责任缺乏授权后的反馈和评估机制，无法及时调整授权策略

再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷！您的反馈将为我们提供重要的参考依据，帮助我们为您和团队提供更优质的培训服务。

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