学术研究调查问卷

尊敬的先生/女士：非常感谢您在百忙中填写本问卷。本问卷主要研究交易型领导、员工创新行为、工作投入和角色过载的关系。本次调查问卷是为学术研究，问卷采取不记名方式，您的回答没有对错、好坏之分，只需根据自身情况即可，请您放心填写。再次感谢您的帮助！
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 学历
4. 单位性质
5. 工作年限
第一部分：交易型领导风格问卷
6. 领导向我提供支持以获得我的更好的工作投入。
7. 领导直接任命由谁负责完成绩效目标。
8. 领导明确地向我表达，当绩效目标达成时个人能够获得什么。
9. 当我完成任务或实现预期时领导表达肯定和欣赏
10. 领导了解和掌握员工的工作失误和偏差
11. 领导的大部分的精力用来解决误会、抱怨和失败
12. 为满足标准，领导有意识的将我的注意力引导放在防止发生工作错误上
13. 领导非常关注下属成员的非惯例、差错、例外和工作偏差
第二部分：员工创新行为
14. 我会寻找新的技术，工序以及产品思想
15. 我能够产生创新思想
16. 我会向他人宣传和促进新思想
17. 我会调查和储备资金以完成新思想
18. 我会发展充分的计划和进度表以完成新思想
19. 我是一个创新者
第三部分：工作投入
20. 在工作中，我感到自己迸发出能量
21. 开展工作时，我觉得自身活力满满
22. 我对待工作热情度很高
23. 工作让我拥有了更多灵感
24. 早起之后，我就希冀开展工作
25. 在工作繁忙时，我会有愉悦感
26. 我对自身开展的工作具备自豪感
27. 我沉浸在自身的工作之中
28. 我在工作时会达到忘我的境界
第四部分：角色过载
29. 有必要减少我的部分工作
30. 我感到自己的工作负担过重
31. 我被赋予了过多的责任
32. 我的工作量很大
33. 我必须要做的工作量和我想要保持的质量相冲突
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