员工满意度&敬业度调查

您好！非常感谢您抽出宝贵的时间来参与问卷调查。您的意见对我们至关重要，我们将通过您的反馈来不断改进和提升。
填写整个问卷大约需要耗时15-20分钟，在这里，我们郑重承诺：本次问卷调研采取匿名的形式，回收结果完全保密，您的个人信息和回答内容仅用于统计和分析，您可以放心填写，真实表达您的想法和感受。
也许有过很多失望和沮丧的瞬间，但请您也抬头看看前进的火焰。行所当行，不辜负每一份真诚的期待！
1、我坚信本部门每周期制订的目标能实现。
2、我愿意付出额外的努力为了目标取得成功。
3、我很愿意向朋友正面、积极地宣传我们企业。
4、我的团队可以有效面对工作上的挑战。
5、我周围的同事通常相处得很融洽。
6、我的工作让我觉得有个人成就感。
7、面对一天的工作，我可以保持充沛的活力。
8、我很少考虑去其他企业任职。
9、我清楚地了解公司的整体目标。
10、我清楚地了解我所在的部门/团队的目标。
11、我了解我所做的工作对于公司业务目标的实现具有怎样的价值。
12、公司战略目标具有高度的前瞻性、清晰宏大并鼓舞人心。
13、公司根据战略目标制定了详细的实施路径，有效分解目标并落地执行。
14、我相信未来3-5年公司能高速发展，取得优异的成绩。
15、与其他竞争对手相比，本公司在产品质量方面做得更好。
16、与其他竞争对手相比，本公司在客户服务方面做得更好。
17、与其他竞争对手相比，本公司在运营效率方面做得更好。
18、与其他竞争对手相比，本公司在应对市场变化方面做得更好。
19、与同行业公司相比，我们公司拥有更快的成长速度，更高的盈利能力。
20、我眼中公司的企业文化与价值观是
21、我理想中公司的企业文化与价值观是
22、我认为公司的价值观和我有关系
23、在工作场景中我对以下几个价值理念的排序依次是
24、我所在的团队工作作风能够体现的价值理念排序依次是
25、我认同以下几个词的价值并在生活工作中践行:自我觉察、自我成长、利他性、真诚
26、我认为公司的各项制度能够体现企业的核心价值观和企业文化理念。
27、我认为公司的价值观足够具体，能在每天的日常工作中付诸实践。
28、我认为本公司的产品或服务值得信赖。
29、我身边的朋友、家人、客户、合作伙伴认为本公司的产品或服务值得信赖。
30、我经常被工作压力所困扰。
31、我的工作可以让我兼顾家人与个人生活。
32、我的同事会对自己的工作负责。
33、我清楚地了解自己的工作职责。
34、我可以通过相关渠道了解与本人工作相关的跨部门职责分工。
35、遇到困难时，我的团队可以快速调整思路解决问题。
36、我的团队员工具有主人翁意识，工作积极性。
37、我的团队分工合理，同事们都各司其职。
38、公司同事士气高涨，凝聚力强，致力于目标达成。
39、工作中我觉得被充分尊重，我能够心情愉快的工作。
40、我们有一个开放的、包容个体差异的工作氛围。
41、 对于我的工作成绩，我能够获得适当的肯定。
42、我具备有效开展工作所需的工具和资源。
43、我的团队运用适当的手段来改善内部运作效率。
44、我可以通过相关渠道与我的同事或上级沟通工作和生活中的想法，并能得到帮助和关怀。
45、本公司花精力去了解员工的意见和想法。
46、公司鼓励员工在工作中交换意见、共享资源。
47、我会被及时告知本公司重大的发展和决策。
48、公司会不断调整内部流程以向外部客户提供最佳服务。
49、我深刻理解内部客户的重要性，并致力于为内部客户提供有效的服务。（内部客户是指企业内部的员工、部门或团队，他们在组织的业务流程中相互依赖、相互服务。例如，销售部门的员工可以看作是企管部门的内部客户，因为他们需要为销售提供内部流程支持）
50、我清楚了解我每天所做的工作对外部客户的影响。
51、其他团队/部门会给予我足够的支持，帮助我为客户提供更优质的服务。
52、在本公司，我们解决问题时行动迅速。
53、在本公司，日常决策需要太多审批。
54、本公司关注并积极推动工作流程的优化。
55、公司有清楚的规章制度及流程指导我们日常工作。
56、公司持续优化组织架构，以提升工作效率。
57、公司的许多制度在执行过程中能体现公平公正
58、公司制定的制度合理且清晰，让人信服。
59、当在工作中遇到困难时，我可以及时从我的直属上级那里获得帮助。
60、我的直属上级很尊重我。
61、我的直属上级通过对部门目标进行分解，为我设定清晰的个人职责。
62、我的直属上级定期对我的绩效表现给出反馈意见。
63、我的直属上级对我的工作提供充分的支持。
64、我的直属上级能够有效推动团队合作。
65、我的直属上级鼓励采用新思路和新方法来做事情。
66、我的直属上级支持我选择更适合自己的职业发展道路，如轮岗、调岗等。
67、本公司高层管理者关心员工的身心健康。
68、本公司高层管理者的管理风格能激励员工做到最好。
69、本公司高层管理者能够支持并促进跨部门协作。
70、本公司高层管理者支持员工在工作中应用创新方法。
71、我对高层管理者所作的决策有信心。
72、我相信高层管理者对公司的未來有清晰的规划。
73、公司高管团队具有极强的管理能力和专业能力。
74、公司高管团队有极强的进取心和使命感，极度敬业、身先士卒，能带领团队取得超越预期的业绩成果。
75、我在公司能够获得合理授权，能创造性的推进工作，推动变革，实现绩效目标。
76、我周围的同事乐于互相帮助，即使需要为此做一些本职工作以外的事情。
77、我的部门和其他部门有良好的合作。
78、我的同事致力于高质量的工作。
79、我认为我的绩效评估是公正的。
80、我的绩效目标设定是清晰的。
81、我了解影响绩效和职级的因素有哪些。
82、我的绩效提升能够对我的薪酬水平产生积极影响，我充分重视我的绩效。
83、绩效考核制度是合理根据员工的工作内容制定的。
84、据我所知，本公司的福利与同行业其他公司相当或更好。
85、据我所知，本公司的年度薪酬水平与同行业其他公司相当或更好。
86、我了解我的薪资是如何确定的。
87、我认为本公司很好地将薪资与绩效相关联。
88、我认为设定奖金激励计划（奖金、激励金）能够有效激励员工去达成高绩效表现。
89、公司能够有效使用非现金激励（如口头认可、培训机会等）的方式激励员工去达成更好的业绩表现。
90、在我看来，相对于我为公司做出的贡献，目前我获得的总体收入是合理的。
91、我的整体薪酬水平与外部相比更有竞争力，我能够获得更体面的生活。
92、公司目前的薪酬制度对我有激励作用
93、我对公司的福利政策(工作餐、各类假期、交通补贴、宿舍等)感到满意
94、我所接受的培训能让我充分具备开展工作所需的能力。（师傅带教、LP课程等）
95、我从LP课程收获的感受以及沿用在工作和生活的指导都是什么？
96、我相信自己在本公司内有个人发展与成长的机会。
97、在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事。
98、我清楚地了解我在公司内的潜在职业路径（如轮岗发展、跨部门发展等）。
99、我有意向在公司其他部门轮岗学习。
100、公司在提拔有能力的员工方面做得很好。
101、未来在公司内部我还有充分的发展空间。
102、对公司现有的管理层及管理方法有哪些意见或建议?
103、想对苏总说的话:
104、部门
请选择
105、您是否加入了薪酬绩效小组。
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