2025年度培训需求调查问卷

各位领导/同事：
      首先，感谢您以往对公司做出的贡献和付出！为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请给予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
         另外，请您于2025年6月18日前填妥本问卷，以便人力资源部整理统计。
您的部门：
第一部分：培训认同度
1、您认为培训是一种?
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？
3、您认为自己本身对于培训需求的迫切程度如何？
4、目前您本人所接受的公司组织的培训在数量上您认为怎么样？
5、目前您本人所接受的部门组织的培训在数量上您认为怎么样？
6、您目前的学习状态是:
第二部分：培训需求与组织
1、您认为最有效的培训方式是什么? 请选出您认为最有效的3种:
2、在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师:
3、您乐意接受的培训方式? 
4、您可接受的，每次项目/课程培训时长:
5、您愿意接受的培训频次:
6、下一年度您更希望得到哪方面的培训:
7、您认为，以下哪3个因素对于培训的效果影响最大:
8、除本问卷所涉及到的内容，您对公司/部门的培训工作还有哪些建议和期望?或者是您还期望学习哪些方面的知识?
第三部分：管理人员培训需求（只需中层以上人员填写）
1、作为公司的管理人员，您认为您本人在2025年度的培训和学习需求重点在于哪些方面:
2、您认为，过去一年内您所负责的部门内部关于操作流程、操作技巧、岗位工作技能的培训、学习或分享是否充分:
3、您认为，您部门的员工在2025年度的培训需求重点在于哪些方面:
4、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对您和您部门的业务/工作特点，以文字进行描述。

1）您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：
2）希望公司提供哪些培训支持？（请列举三项最紧迫的培训需求）：
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