兰州市属国有企业党建工作调查问卷
亲爱的同事,您好!为提升我市国有企业党建工作的实效性和凝聚力,特开展本次调研。问卷不记名、不追踪,请根据真实感受勾选,期待听到您的声音!
一、基础信息
1.您的员工身份
总部员工
子公司员工
2.您所在的岗位类型:
管理层
技术岗
生产/服务岗
行政岗
党务岗
其他
3.您的工作年限:
1年以内
1-5年
5-10年
10年以上
4.是否中共党员:
是
否
二、党支部组织生活情况
5.您所在的党支部开展活动(如学习、主题党日)频率如何?
每月1次以上
每季度1-2次
半年1次
很少开展
6.党支部活动内容是否贴近实际需求?(如技术培训、廉政教育、安全生产)
非常贴近
比较贴近
脱离实际
纯理论学习
7.您对组织生活中的“批评与自我批评”效果怎么看?
能真实解决问题
流于形式
从未开展过
8.党支部书记是否常与您“谈心谈话”?
经常
偶尔
从未
三、党建与生产经营融合度
9.您身边是否有“*党员先锋岗/责任区”等载体?
有且作用突出
有但作用一般
没有
不清楚
10.党建活动是否与“业务攻坚”结合?(如组建党员突击队、党小组解决技术难题)
紧密结合
偶尔结合
完全分离
11. 绩效考核中是否体现“党建贡献”?(如党员带头作用纳入评价)
明确体现
部分体现
未体现
四、党委(总支)核心作用感知
12. 您是否清楚了解企业当前的发展战略和目标?
非常清楚
基本清楚
了解但不具体
完全不了解
13.近期公司重大决策(如投资项目、改革调整)出台前,党组织是否征求意见或传达精神?
经常有
偶尔有
很少有
从未有
14. 您觉得公司发展方向是否符合国家政策与兰州发展需求(如环保、科技创新)?
高度符合
基本符合
不太符合
不清楚
15. 您认为公司在干部选拔、职称晋升时是否公平公正?
非常公正
比较公正
一般
不够公正
16.遇到安全生产、薪资福利、岗位调整等涉及员工利益的事,党组织是否主动协调?
总能解决
多数情况能
偶尔能
基本不能
17.公司面临困难(如经营压力、改革阵痛)时,党组织是否及时说明情况、稳定人心?
做得很好
做得一般
做得较少
完全没做
18.您身边的党员同事在工作中是否发挥带头作用?
非常突出
比较明显
和群众差不多
没感受到
19. 公司推行的重要制度或任务(如节能降耗、技术攻关),党组织是否推动落实?
执行有力
执行一般
流于形式
未见行动
20.您向党组织反映过的问题或建议,是否得到反馈或解决?
及时解决
有反馈但未解决
无反馈
未反映过
五、全面从严治党与子公司监管(以下问题全员可答,子公司员工请特别关注)
21.您感受到公司抓党风廉政的压力传导了吗?(如警示教育、廉洁承诺)
压力层层传递到基层
只在领导层强调
形式化应付
毫无感觉
22. 发现干部作风问题(如公款吃喝、推诿扯皮)时,您知道举报渠道吗?
清楚且信任渠道
知道但不敢用
完全不知道
举报过但无结果
23. 子公司重大事项(如采购招标、人事调整)是否需要报总公司党委审批?
严格报批
部分报批
自行决定
不清楚
24. 总公司对子公司的监督检查方式有哪些?(可多选)
派驻纪检员
专项审计
突击“飞检”
年度考核
从未见过
25. 您认为子公司管理中的最大监管盲区是什么?(单选)
财务资金
工程项目
选人用人
业务合作
无盲区
六、特色工作评价
26.您是否参与过公司服务社会发展的活动?(如环境美化、志愿服务等)?
多次参与
参与过1-2次
想参与但无机会
不了解
27. 您对公司的党建宣传方式满意吗?(如公众号、网站、展板、会议传达)
形式丰富易懂
较单一
陈旧枯燥
七、开放建议(选填,但您的每句话都很珍贵!)
28.您认为企业党委(总支)在哪些方面做得最好?请举例:
29.您最希望党委(总支)改进或关注什么?(如:员工福利、沟通方式、业务支持等)
30.您希望总公司党委如何加强对子公司的监督指导?(针对子公司员工)
31. 您参与过的最难忘的党建活动是什么?为什么?
32.您认为党建促进生产经营的最有效途径是什么?
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