Perceptions of Visual Representation and Age Bias in Employment Contexts对就业环境中视觉表现和年龄偏见的看法

1. 您的性别：
2. 您的年龄段：
3. 当前职业
4. 在招聘过程中，您对简历或工作平台的视觉呈现（如布局、颜色、信息图表）有多关注?
5. 您是否同意设计良好的简历更容易吸引招聘人员的注意?
6. 您是否注意到招聘广告中过于 “面向年轻人 ”的视觉效果（例如，只显示年轻人）?
7. 您是否认为中年女性在招聘视觉效果中经常代表性不足或被定型?（例如招聘图像主角为 25–35 岁之间的青年男女）
8. 中年女性在与就业相关的视觉传达中面临的主要挑战是什么?(请选择所有适用的选项）
9. 以下哪些解决方案有助于改善中年女性在就业环境中的视觉形象?(请选择所有适用的选项）
10. 在您看来，目前与就业相关的视觉效果是否包容了不同年龄段的人群?您是否有任何改进建议?
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