关于人工智能招聘技术应用效果与伦理风险的调查问卷

尊敬的受访者:
您好！本问卷旨在了解人工智能（AI）技术在招聘筛选中的应用现状、效果及潜在伦理风险，研究结果将用于学术分析并提出改进建议。问卷匿名填写，数据仅用于研究，感谢您的参与！

一、基本信息

1. 您的职业身份是:

企业HR从业者求职者招聘技术开发者/供应商学者/研究人员其他（请注明）

2. 您所在的企业规模（如适用）:

50人以下50-500人500-5000人5000人以上

3. 您所在的行业（如适用）:

互联网/IT制造业金融/保险教育/科研其他（请注明）

二、AI招聘技术的使用情况（企业HR/技术开发者填写）

4. 您所在企业是否使用过AI招聘工具?

是否（若选“否”，请跳至第10题）

5. AI招聘技术主要应用于哪些环节?（可多选）

简历筛选候选人匹配智能面试（如视频分析、语音识别）背景调查其他（请注明）

6. 使用AI招聘技术后，您认为效率提升最明显的方面是:

缩短招聘周期降低人力成本提高岗位匹配精准度优化候选人多样性其他（请注明）

三、应用效果评估

7. 请评估AI招聘技术对以下方面的改善效果（1=无效果，5=非常有效）:

◦ 招聘效率提升:1 2 3 4 5

◦ 候选人筛选公平性:1 2 3 4 5

◦ 数据隐私保护:1 2 3 4 5

◦ 决策透明度:1 2 3 4 5

8. 您认为AI招聘技术的局限性主要在于:（可多选）

算法偏见（如性别、年龄歧视）数据隐私泄露风险决策过程不透明（“黑箱”问题）对复杂岗位的匹配能力不足技术成本过高其他（请注明）

四、伦理风险感知（求职者填写）

9. 您在使用AI招聘系统时，最担忧的问题是:

算法歧视导致不公平个人隐私数据被滥用无法理解AI筛选结果的原因技术故障影响求职机会其他（请注明）

10. 您认为企业在使用AI招聘技术时应优先保障哪些伦理原则?（可多选）

公平性（避免歧视）透明度（公开筛选标准）隐私保护（数据加密与授权）责任追溯（争议处理机制）其他（请注明）

五、改进建议

11. 您认为应从哪些方面优化AI招聘技术?（可多选）

开发可解释性更强的算法加强数据隐私保护技术建立算法审计与监管制度提升对多元化人才的识别能力其他（请注明）

12. 您对政策监管的建议是:

制定AI伦理审查标准强制企业公开算法逻辑完善数据保护法律（如《个人信息保护法》）设立独立监督机构其他（请注明）

六、开放性问题

13.您对AI招聘技术的未来发展有何其他建议?

问卷结束，感谢您的参与！
如有进一步访谈意向，请留下联系方式（选填）:__________

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