AI与组织管理研究问卷

尊敬的参与者:
我们来自湖南大学工商管理学院，感谢您参与我们的研究!接下来您将填写一份组织行为研究相关问卷。
此问卷为匿名填写，所有信息将被严格保密，调查结果仅用于学术研究。问卷内容不涉及您的公司机密及个人隐私，仅项目相关研究人员可看到答卷，贵公司任何人(包括您的领导、同事及朋友)不会接触您的答卷。最终研究结果与报告基于总体统计分布,不会定位到您个人。答案无对错之分,请您放心据实填写!
您所提供的信息对我们的研究十分重要!感谢您的支持与配合，祝您工作顺利!
1.

请根据该员近期工作表现，对其进行评价：

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
JP1.该员工近期的工作绩效令人满意。
JP2.该员工能够较好地履行工作职责与日常任务。
JP3.该员工在工作中通常能做出正确决策，并避免犯错。
JP4.该员工能够按时完成分配的工作任务。
2.

请根据该员近期工作表现，对其进行评价：

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
TP1.该员工能完成工作任务。
TP2.该员工能有效实现主要工作目标。
TP3.该员工能履行工作中的技术职责。
3.

请根据该员近期工作表现，对其进行评价：

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
CA1.该员工在我们组织内有清晰的职业发展路径。
CA2.该员工在我们组织几乎没有发展前途。
CA3.我了解该员工在我们组织的职业发展愿望。
CA4.如果该员工有晋升意愿，他/她通常有多个可晋升的职位选择。
CA5.与竞争对手相比，该员工在公司内部拥有更好的晋升前景。
4.

请根据该员的绩效，对其进行评价：

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
IRERP1.该员工满足了工作中的常规绩效要求。
IRERP2.该员工履行了职位描述中规定的职责。
IRERP3.该员工完成了预期的工作任务。
IRERP4.该员工充分完成了组织分配的任务。
IRERP5.该员工提出建设性的建议，改善了工作小组的整体运作。
IRERP6.该员工总是尝试新的、更有效的工作方法。
IRERP7.该员工对那些能对组织有所帮助的意见保持开放。
IRERP8.该员工不断寻找新的方法来提高工作效率。
IRERP9.该员工采取措施保护组织免受潜在问题的影响。
IRERP10.该员工不遗余力地帮助新员工。
IRERP11.该员工主动承担那些非必需的任务。
5.

请根据该员近期工作表现，对其进行评价：

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
R1.该员工积极寻找克服所遇到的挫折的方法
R2.该员工可以控制他/她在所有面临的情境中的反应
R3.该员工会寻找创造性的方法来改变困难的情况或限制
R4.该员工通过应对遇到的困难，获得了快速成长
6.

请根据该员近期工作表现，对其进行评价：

  • 非常不同意
  • 不同意
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  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
EEE1.该员工会寻找完成工作任务相关的新可能性
EEE2.该员工注重对工作流程进行较大的改动或更新
EEE3.该员工会参与一些相关领域或成本尚不明确的工作活动
EEE4.该员工会参与一些需要较高适应能力的工作活动
EEE5.该员工会从事需要学习新技能或新知识的工作活动
EEE6.该员工会执行一些公司现有政策中未明确规定的工作活动
EEE7.该员工会执行那些他/她已经积累了大量经验的工作活动
EEE8.该员工习惯以日常惯例的方式开展工作活动
EEE9.该员工执行常规任务，使用现有的技术或技能
EEE10.该员工执行他/她非常清楚如何完成的工作任务
EEE11.该员工主要专注于实现短期目标的工作活动
7.

您在多大程度上同意下列说法：

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
PWB1.该员工想过请假不来上班
PWB2.该员工和同事聊与工作无关的话题
PWB3.该员工没有必要却离开工作岗位
PWB4.该员工上班时发呆或胡思乱想
PWB5.该员工把工作时间用在处理个人事务上
PWB6.该员工没有尽应尽的努力去完成工作
PWB7.该员工想过离开现在的工作
PWB8.该员工把自己的工作推给别人做
8.

您在多大程度上同意下列说法：

  • 非常不同意
  • 不同意
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  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
EE1.该员工为了更快完成任务而偷工减料
EE2.该员工会修改绩效数据以显得更成功
EE3.该员工会无视公司规定以达到个人目的
EE4.该员工只在公司规定对他/她有利时才会执行
9.

您在多大程度上同意下列说法：

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
PE1.该员工能够有效地解决工作中出现的问题
PE2.该员工对组织的工作做出了有效的贡献
PE3.在我看来，该员工很擅长他/她的工作
PE4.当员工完成工作任务时，会表现的非常兴奋
PE5.该员工在这份工作上完成了许多有价值的事情
10.

您在多大程度上同意下列说法：

  • 非常不同意
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  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
WM1.这份工作中所做的事情对该员工来说非常重要
WM2.这份工作的具体任务让该员工感到很有价值
WM3.在这份工作中所做的事情对该员工而言是有意义的
11.

您在多大程度上同意下列说法：

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  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
OCB1.该员工在同事因故缺勤时主动帮助他们完成工作，即使这不是他/她的职责范围
OCB2.该员工自愿为同事做一些工作职责之外的事情
OCB3.该员工主动帮助新同事熟悉工作部门，即使这不是他/她的工作内容
OCB4.当同事的工作负荷增加时，该员工会提供帮助，即使他/她并不需要这样做
OCB5.该员工会协助同事完成工作任务，即使这可能并非他/她的正式职责
12.

您在多大程度上同意下列说法：

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
HDB1.该员工表现出可能对组织有害的行为
HDB2.该员工对组织持批评或不友善的态度
HDB3.该员工有意疏远组织，或希望减少与组织的接触
HDB4.该员工有意回避组织事务，转而专注于个人事务
13.

您在多大程度上同意下列说法：

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
MCWB1.该员工在需要完成工作的情况下故意拖慢工作进度
MCWB2.该员工故意不遵守工作指令
MCWB3.该员工在未获许可的情况下晚开始工作
MCWB4.该员工休息时间超出规定时长
MCWB5.该员工提前下班，未按规定时间完成工作
14.

您在多大程度上同意下列说法：

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
P1.我相信该员工会拥有成功的职业生涯
P2.如果我们的领导要选择继任者，他/她会选择这位员工
P3.我认为该员工具有很高的发展潜力
15.

您在多大程度上同意下列说法：

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
TCW1.该同事尝试改进组织的工作流程
TCW2.该同事尝试纠正组织中错误的流程或者做法
TCW3.该同事尝试尽快落实解决方案去化解组织所面临的紧迫问题
TCW4.该同事尝试引入新的组织结构、技术或方法来提高组织效率
TCW5.该同事尝试制定对组织更加有效的新的工作方法
16.

您在多大程度上同意下列说法：

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 同意
  • 非常同意
SC1.该员工对团队决策产生了影响
SC2.该员工受到了团队成员的尊重
SC3.该员工是团队的宝贵财富
SC4.其他团队成员尊敬该员工
17.

您在多大程度上同意下列说法：

  • 从不
  • 很少
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 频繁
  • 总是
UB1.该同事有目的地浪费雇主的材料/用品。
UB2. 该同事对工作中无关紧要的事情抱怨。
UB3. 该同事告诉工作之外的人你工作的地方有多糟糕。
UB4. 该同事未经许可迟到上班。
UB5. 该同事会谎称生病而请假不上班。
UB6. 该同事侮辱工作以外的人。
UB7. 该同事取乐于某人的个人生活。
UB8. 该同事忽略了工作之外的人。
UB9. 该同事与工作之外的人开始争论。
UB10.该同事侮辱或取笑工作以外的人。
18. 您的性别：
19. 您的年龄是：
20. 您的学历是：
21. 您当前的在职时间是：
22. 您目前从事的职业是：
23. 您的姓名首字母缩写是：
（例如：姓名为“孙悟空”，则此空填写SWK）
24. 您的手机尾号后四位数字是：
（例如：手机号码为“123-2345-3456”，则此空填写3456）
25. 您的微信昵称是：
26. 转发您此问卷的同事的姓名首字母缩写是：
（例如：姓名为“李四”，则此空填写LS）
27. 转发您此问卷的同事的性别是：
28. 转发您此问卷的同事的微信昵称是：
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