对省HR行业线评价2025年Q2季度

打分需客观、公正，扣分要写明扣分原因，谢谢配合~~
每个调查项目分值0-10分，10-9分（完全做到）、8-6分（基本做到）、5-4分（偶尔做不到）、0-3分（经常做不到）
本次调研结果为2024年绩效输入材料之一
1. 及时准确传递信息-向区域信息传递及时准确
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朱琳（领导力、HR运营）
赵丹（招聘）
何丽娜（招聘）
杨思窈（招聘）
许淦茹（员工关系、组织）
杨彤鑫（薪酬绩效激励）
李鑫雨（学发）
2. 快速响应
能站在一线角度快速响应业务需求，提供有效解决方案，并及时闭环
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朱琳（领导力、HR运营）
赵丹（招聘）
何丽娜（招聘）
杨思窈（招聘）
许淦茹（员工关系、组织）
杨彤鑫（薪酬激励绩效）
李鑫雨（学发）
3. 科学决策、接地气
有效支撑代表处的决策，并有效落实所负责领域政策、流程及相关要求
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朱琳（领导力、HR运营）
赵丹（招聘）
何丽娜（招聘）
杨思窈（招聘）
许淦茹（员工关系）
杨彤鑫（薪酬激励绩效）
李鑫雨（学发）
4. 授权、简化管理、不折腾
能够简化管理、不乱折腾、不下达过多表格反馈任务
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朱琳（领导力、HR运营）
赵丹（招聘）
何丽娜（招聘）
杨思窈（招聘）
许淦茹（员工关系）
杨彤鑫（薪酬激励绩效）
李鑫雨（学发）
5. 专业能力提升辅导
在专业能力提升方面能够给予有效帮助和指导，帮助一线提升能力
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朱琳（领导力、HR运营）
赵丹（招聘）
何丽娜（招聘）
杨思窈（招聘）
许淦茹（员工关系）
杨彤鑫（薪酬激励绩效）
李鑫雨（学发）
6. 以身作则、公平公正
能够以身作则，公平公正，组织氛围简单聚焦。
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朱琳（领导力、HR运营）
赵丹（招聘）
何丽娜（招聘）
杨思窈（招聘）
许淦茹（员工关系、组织）
杨彤鑫（薪酬激励绩效）
李鑫雨（学发）
7. 敢于担当、不推诿
能够做到敢于担当，出问题快速解决，不捂盖子、不推诿、不甩锅
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朱琳（领导力、HR运营）
赵丹（招聘）
何丽娜（招聘）
杨思窈（招聘）
许淦茹（员工关系、组织）
杨彤鑫（薪酬激励绩效）
李鑫雨（学发）
8. 敢于担当、对标最优、有效创新
能做到对标业界最优 ，有效创新，牵引领域业务持续上升
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朱琳（领导力、HR运营）
赵丹（招聘）
何丽娜（招聘）
杨思窈（招聘）
许淦茹（员工关系）
杨彤鑫（薪酬激励绩效）
李鑫雨（学发）
9. 开放性问题：你觉得他有哪些需要改进的地方？
朱琳（领导力、HR运营）
赵丹（招聘）
何丽娜（招聘）
杨思窈（招聘）
许淦茹（员工关系）
杨彤鑫（薪酬激励绩效）
李鑫雨（学发）
10. 开放性问题：你觉得他有哪些值得学习的地方？
朱琳（领导力、HR运营）
赵丹（招聘）
何丽娜（招聘）
杨思窈（招聘）
许淦茹（员工关系、组织）
杨彤鑫（薪酬激励绩效）
李鑫雨（学发）
11. （其他）请补充
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