10 道题测出你的 AI 安全等级，90% 的职场人都在高风险区！
1. 你的工作内容重复度有多高?
A. 每天做一模一样的事，比如复制粘贴数据、整理格式
B. 每周流程固定，比如每月报税、季度报表
C. 偶尔需要调整方法，比如根据客户类型改话术
D. 几乎没有重复工作，比如策划新活动、解决突发问题
2. 工作中 “创意需求” 占比如何?
A. 完全不需要创意，按模板套就行（如仓库盘点）
B. 偶尔用现成模板（如节日海报设计）
C. 需要根据场景微调（如写产品文案）
D. 核心就是创造新方案（如品牌策略规划）
3. 与人 “深度沟通” 的频率?
A. 几乎不与人交流，全靠系统操作（如后台数据标注）
B. 每天机械回复固定问题（如热线客服）
C. 需要根据对方反应调整策略（如 HR 面试）
D. 必须通过情感共鸣达成目标（如销售谈判）
4. 你的岗位是否有 “AI 替代案例”?
A. 听说同类岗位已被 AI 取代（如智能客服替代传统客服）
B. 公司正在测试 AI 工具（如 AI 生成周报）
C. 暂时没听说，但担心未来会被影响
D. 岗位需要人类独有的能力（如危机公关）
5. 用 AI 工具模仿你的工作，难度如何?
A. 教 AI 1 天就能学会（如数据标注）
B. 教 AI 1 周能基本操作（如简单文案生成）
C. AI 需要跟你学 1 个月（如复杂报表分析）
D. AI 很难理解核心逻辑（如艺术创作）
6. 你的岗位技能可迁移性如何?
A. 除了当前工作，不知道还能做什么（如流水线操作）
B. 换个相似岗位还能做（如从客服转行政）
C. 技能能用到多个领域（如数据分析技能）
D. 跨行业也能复用（如创意策划能力）
7. 工作中 “决策依赖经验” 的程度?
A. 完全按流程走，不需要决策（如资料归档）
B. 偶尔做简单决策（如选择快递供应商）
C. 需要根据经验调整方案（如活动预算分配）
D. 每天做复杂决策（如项目方向规划）1
8. 你的岗位是否被 “政策鼓励 AI 转型”?
A. 没听说过相关政策
B. 好像有补贴，但不知道怎么申请
C. 知道政策，但没行动
D. 正在利用政策学 AI 技能
9. 最近 1 年是否主动学过 AI 工具?
A. 从没学过，觉得和自己没关系
B. 听说过但没试过
C. 试过 1-2 个基础工具（如 AI 翻译）
D. 正在系统学习（如用 AI 做数据分析）
10. 同事中 “用 AI 提效” 的比例?
A. 没人用，大家都按老方法做
B. 只有少数人用（如组长）
C. 一半人在用（如用 AI 做表格）
D. 大部分人都在用 AI 优化工作
关闭
更多问卷
复制此问卷