薪酬优化问卷调研

尊敬的同事：

您好！请根据您的真实感受选择（单选/多选），所有信息仅用于薪酬体系优化，严格保密。

本次调研不记名，请您客观评价，同时刨除薪资发放不正常等现象影响，仅针对薪酬本身。

1、您的性别
2、您的年龄段
3、您的岗位类型
4、您的管理幅度（含隔级管理）
5、您是否了解您的薪酬构成:
6、您认为自己的薪酬与同级别、同职责的管理层相比:
7、您了解市场上同类管理岗位薪酬后，认为本公司的中层管理岗薪酬竞争力属于:
8、个人公平:您过去一年的管理投入（如团队业绩、人才培养、跨部门协作）与实际薪酬回报的匹配度（按所有可以拿到的钱，可以拿尚未发的也计算在内）:
9、您的基本工资（固定薪资部分）对维持生活稳定性的满足程度:
10、激励绩效奖金等能否有效激励您带团队超额完成目标?
11、除薪酬外，请选择对您激励作用最大的3项:
12、当前中层的薪酬体系中，您认为最应优先优化的3项:
13、您期望薪酬中浮动部分（月度的考核部分）占比:
14、您期望薪酬中浮动部分（年底的考核部分）占比:
15、您希望自己在团队内部奖金分配中的话语权:
16、其他关于薪酬方面的建议
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