华为公司员工内部薪酬满意度调查问卷

尊敬的同事:

您好!非常感谢您参与本次问卷调查!为进一步完善华为“以奋斗者为本”的薪酬激励体系,使薪酬制度更贴合公司战略发展需求与员工实际期望,我们开展此次薪酬满意度调查。您的真实想法和宝贵建议,将为公司优化薪酬策略、提升激励效果提供重要依据。

本次调查采用匿名形式,所有数据仅用于整体分析,答案没有对错之分,请您根据实际感受放心填写。问卷预计耗时8 - 10分钟,您认真负责的反馈对公司和全体员工意义重大。再次感谢您的支持与配合!

一、基本信息(5题)
1. 您的性别:
2. 您所在的业务部门:
3. 您的职位层级:
4. 您在华为的工作年限:
5. 您的学历:
二、薪酬水平(10题)
1.您对目前的薪酬水平满意吗?
2.您认为您的薪酬与您所承担的工作责任相符吗?
3.您认为公司内部的薪酬分配是否公平?
4. 您对公司薪酬结构的透明度满意吗?
5. 您认为全球经济波动对您的薪酬稳定性影响程度如何?
6. 您认为您的薪酬在同行业中处于什么水平?
7. 您对公司提供的奖金制度满意吗?
8. 您认为公司在薪酬调整方面的频率如何?
5. 您认为华为薪酬水平在吸引和留住国际高端人才方面的竞争力表现如何?
10. 您认为公司在薪酬方面的沟通是否充分?
三、内部公平性(7题)
1. 您认为薪酬与绩效之间的关系如何?
2. 您认为公司在薪酬方面的激励措施是否能激发员工的工作积极性?
3. 跨BG调动时的薪酬套改规则,您认为是否合理保护员工利益?
4. 女性员工生育期间的薪酬保障与绩效评定是否公平?
5. 您希望公司在薪酬方面做出哪些改进?
6. 您认为公司在薪酬方面的公平性如何?
7. 您认为薪酬结构中最重要的部分是什么?
四、开放性问题
您认为公司在薪酬方面的改进方向是什么?对于本公司的薪酬管理有什么建议?
感谢您为华为薪酬体系优化贡献智慧!您的每一条建议都将助力公司构建更具生命力的价值分配体系!
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