员工价值贡献度评价-中层管理人员

1. 评价角色
2. 工作量
  • 1非常饱和，需额外加班完成工作
  • 2比较饱和，工作时间充分占用
  • 3相对饱和，工作时间内能完成
  • 4不饱和，工作时间轻松处理
  • 5极不饱和，大部分工作时间赋闲
郝晗
左臣刚
孙国立
王洋
刘晓超
耿宏业
赵长春
张岩
李大伟
刘洪勇
武猛
孟会涛
姚文钊
黄雷
李明
王培杰
王恺
3. 工作成效
  • 1实绩突出，成效明显，具有示范作用
  • 2取得一定实绩，满足业务需求和岗位职责
  • 3简单完成，基本满足业务需求和岗位职责
  • 4成效欠佳，未满足业务需求和岗位职责
  • 5基本无成效，不符合业务需求和岗位职责
郝晗
左臣刚
孙国立
王洋
刘晓超
耿宏业
赵长春
张岩
李大伟
刘洪勇
武猛
孟会涛
姚文钊
黄雷
李明
王培杰
王恺
4. 工作效率
  • 1工作方法科学，效率突出，经常提前完成
  • 2工作方法合理，效率较高，及时完成
  • 3工作方法需改进，效率尚可，完成缓慢
  • 4工作方法不佳，效率一般，完成拖延
  • 5未有合理工作方法，效率差，进度严重滞后
郝晗
左臣刚
孙国立
王洋
刘晓超
耿宏业
赵长春
张岩
李大伟
刘洪勇
武猛
孟会涛
姚文钊
黄雷
李明
王培杰
王恺
5.
专业知识与技能
  • 1具备突出专业知识与技能，熟悉岗位业务和制度
  • 2具备较高专业知识与技能，了解岗位业务和制度
  • 3具备一定专业知识与技能，基本了解岗位业务和制度
  • 4专业知识与技能较低，不熟悉岗位业务和制度
  • 5专业知识与技能差，不了解岗位业务和制度
郝晗
左臣刚
孙国立
王洋
刘晓超
耿宏业
赵长春
张岩
李大伟
刘洪勇
武猛
孟会涛
姚文钊
黄雷
李明
王培杰
王恺
6. 问题解决与分析能力
  • 1积极主动识别并解决问题，分析能力强，创新解决方案
  • 2能识别并解决问题，有一定分析能力，能提出切实可行解决方案
  • 3对问题有基本认识，能从个别方面分析，提出一些建议意见
  • 4对问题认识模糊，分析能力较低，不能有效解决问题
  • 5未能发现问题，分析能力较差，不能解决问题或者错误解决问题
郝晗
左臣刚
孙国立
王洋
刘晓超
耿宏业
赵长春
张岩
李大伟
刘洪勇
武猛
孟会涛
姚文钊
黄雷
李明
王培杰
王恺
7. 学习能力与适应性
  • 1积极并善于学习新知识，适应变化快，总结经验不断提升
  • 2能学习新知识，适应变化，有一定提升
  • 3具有基本学习新知识意愿，适应变化一般，成长不明显
  • 4学习新知识意愿不强，不能有效适应新变化和实现提升
  • 5不能学习新知识，思维固守僵化，适应性差
郝晗
左臣刚
孙国立
王洋
刘晓超
耿宏业
赵长春
张岩
李大伟
刘洪勇
武猛
孟会涛
姚文钊
黄雷
李明
王培杰
王恺
8. 主动性/责任感
  • 1能主动落实推进工作，追求卓越，自我严格要求
  • 2安排工作积极推进，力求完成，自我要求高
  • 3安排工作有序落实，需叮嘱，自我要求不高，满足于完成工作
  • 4被动接受工作，推进缓慢，需上级重点关注或催促
  • 5对工作视而不见，遇事推诿扯皮，搪塞敷衍
郝晗
左臣刚
孙国立
王洋
刘晓超
耿宏业
赵长春
张岩
李大伟
刘洪勇
武猛
孟会涛
姚文钊
黄雷
李明
王培杰
王恺
9. 可靠性/勤勉度
  • 1工作投入且有韧性，关注细节并能工作无误，甘于付出个人时间
  • 2认真尽责工作，工作较少错误，遵守工作纪律和规范出勤
  • 3能够完成工作，工作小毛小病较多，需反复修改，工作纪律和规范出勤一般
  • 4工作投入不够，工作错误较多，工作纪律遵守执行情况不佳
  • 5工作马虎，工作低级或原则性错误过多，工作纪律散漫随性
郝晗
左臣刚
孙国立
王洋
刘晓超
耿宏业
赵长春
张岩
李大伟
刘洪勇
武猛
孟会涛
姚文钊
黄雷
李明
王培杰
王恺
10. 团队协作
  • 1团队协作和沟通能力强，具有大局和集体意识
  • 2有较好的团队协作和沟通能力，共享信息资源，有一定集体意识，为团队贡献
  • 3能团队协作，具备基本沟通能力，认可集体利益，但会以个人利益为先
  • 4团队协作和沟通能力较差，多关注个人利益得失，有时会使团队利益受损
  • 5团队协作和沟通能力差，计较个人利益得失，易产生团队冲突
郝晗
左臣刚
孙国立
王洋
刘晓超
耿宏业
赵长春
张岩
李大伟
刘洪勇
武猛
孟会涛
姚文钊
黄雷
李明
王培杰
王恺
11. 职业道德
  • 1高度认同公司文化和价值观，敬业奉献，具有正能量
  • 2认同公司文化和价值观，认真工作
  • 3接受公司文化和价值观，基本完成工作，无不良示范
  • 4不接受公司文化和价值观，职业道德不佳，负能量较多
  • 5不认可公司文化和价值观，恶意传播和引导负责信息，破坏公司和谐稳定
郝晗
左臣刚
孙国立
王洋
刘晓超
耿宏业
赵长春
张岩
李大伟
刘洪勇
武猛
孟会涛
姚文钊
黄雷
李明
王培杰
王恺
12. 廉洁合规
  • 1遵章守纪，廉洁自律，工作完成出色且合法合规
  • 2遵章守纪，廉洁自律，工作完成但有合法合规风险隐患
  • 3有潜在廉洁风险，工作常变相或模糊制度边界完成，有合法合规风险
  • 4可能存在一些违规违纪情形，工作不能有效解决且模糊制度边界执行，合法合规风险较高
  • 5存在诫勉以上处分，漠视法规和制度，合法合规风险高
郝晗
左臣刚
孙国立
王洋
刘晓超
耿宏业
赵长春
张岩
李大伟
刘洪勇
武猛
孟会涛
姚文钊
黄雷
李明
王培杰
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