2026年Q3海外中方员工组织氛围问卷调查

1. 所在公司
2. 您的性别：
3. 您的年龄段：
4. 最高学历：
5. 工作年限：
6. 工作岗位：
7. 部门名称：
8. 公司的愿景使员工精神振奋，工作积极主动
9. 公司制定了长期目标和发展方向
10. 员工普遍认同公司的发展目标
11. 领导层已公开阐明了公司要努力实现的目标
12. 员工了解本职工作和企业目标之间的关系
13. 公司具有一系列的活动或安排，提高我们的凝聚力
14. 领导和管理者能够信守诺言
15. 领导者具有独特的管理风格和管理方法
16. 公司拥有一致的价值观指导员工的日常工作
17. 忽略企业的核心价值观会使员工的工作陷入困境
18. 公司的管理制度健全，并且都能得到执行
19. 公司的管理制度有弹性，能给员工个人能力表现的空间
20. 公司业务流程清晰，每项工作都有专人处理，不出现推扯现象
21. 公司的绩效评估能够反映出员工的真正业绩
22. 公司的薪酬能够反映出员工的实际能力
23. 公司积极鼓励不同部门之间进行合作
24. 员工在工作中的合作比较广泛
25. 出现分歧时，员工会尽全力找到双赢的解决方案
26. 不同部门经常相互合作，实施变革
27. 员工、中层领导和高层领导的工作目标是一致的
28. 员工的能力在工作中不断地得到改善
29. 公司对员工的技能进行不断的投资
30. 领导认为员工的能力是公司核心竞争力的重要来源
31. 在目前的岗位，我的能力和优势得到了充分发挥
32. 员工的提拔或晋升是由员工的实际能力决定的
33. 公司内部的工作方式十分灵活
34. 公司鼓励员工创新、承担风险
35. 员工愿意不断采纳先进的工作方法
36. 员工将失败看作学习和改善的机会
37. 学习是员工日常工作的一个重要内容
38. 公司目前的工作和生活环境让我很满意
39. 现在的工作时间安排很合理
40. 我们部门内的职位设置、工作安排很合理
41. 我很清楚我的主要工作职责
42. 我觉得我目前的工作对公司有实际贡献
43. 公司能给我提供较好的工作职务机会、满足自身发展
44. 我的直属主管的工作能力与人格是值得信任和尊敬的
45. 我可以自由的与直接主管沟通，而不用担心有不良结果
46. 我的直属主管会帮助我完成个人职业目标
47. 我在工作上常有机会来改善我的工作绩效
48. 公司的核心价值观是什么?
49. 您认为公司中最值得保留的传统是什么?
50. 您认为公司在内部管理中最需要改进的是什么?
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