绩效考核指标满意度调查问卷
尊敬的上级负责人及团学干部：
您好！本问卷旨在为评估团学干部绩效考核指标的合理性与实用性，优化绩效管理体系，特开展本次调查。问卷分为上级评价与自我评估两大模块，请根据身份选择对应内容作答。问卷采用匿名形式，数据仅用于方案优化，感谢您的支持！
一、基本信息
1. 您的身份是：
上级负责人
团学干部
2. 您的职务：
3. 您的部门是：
团委副书记
组织部
团学办公室
宣传部
学生会主席团
学习部
体育部
生活部
文娱部
宿委会
新媒体部
二、考核指标合理性评价
4. 工作态度指标（迟到缺勤、任务完成量、团队协作）对日常表现的覆盖度：
非常不合理(
1
)
非常合理(
5
)
5. 工作能力指标（活动组织效果、沟通效率、创新方法应用）的岗位匹配度：
非常不合理(
1
)
非常合理(
5
)
6. 跨部门协同指标（参与次数、贡献度、合作满意度）的可操作性：
非常不合理(
1
)
非常合理(
5
)
7. 任务响应效率指标（回复时效、承接态度）对执行力的反映价值：
非常不合理(
1
)
非常合理(
5
)
8. 工作业绩指标（任务完成时效、成果展示、荣誉表彰）的量化难度：
非常不合理性(
1
)
非常合理(
5
)
9. 学习表现指标（学业排名、学习与工作平衡）在自评中的必要性：
非常不合理(
1
)
非常合理(
5
)
10. 工作输出数量指标（任务份数、活动场数、类型覆盖）的全面性：
非常不(
1
)
非常全面(
5
)
三、考核流程与方案设计匹配度
11. 考核周期（学期末综合评定）是否符合方案设计目标？
完全符合
一般
不符合
12.
360度考核法权重（上级70%+自评30%）的合理性：
上级权重过高
比例适中
自评应提升至40%
13.
您认为激励机制的执行透明度：
透明
一般
不透明
四、方案应用场景反馈
14.
在
执行“精准画像”时，最缺乏的考核维度是：
创新能力
抗压能力
应急处理
其他
15.
对“跨部门协作规范”优化的建议：
无需调整
需增加“流程优化贡献”指标
需细化“信息传递效率”标准
其他
16. 您认为在反映个人成长与发展潜力方面，哪些维度有所欠缺？
学习与自我提升能力
职业素养培养结果
长期目标规划与执行
领导力培养成效
17.
对“考核数据来源”是否支持自评填写？
完全支持
部分支持
数据不足
五、开放性优化建议
18.
对数据收集流程的优化建议：
增加系统自动记录（如线上考勤）
简化评分表格设计
明确证据材料提交标准
其他
19. 请对团学干部绩效考核指标体系提出其他优化建议
关闭
更多问卷
复制此问卷