韧性医院建设背景下后勤青年管理队伍可持续发展调查问卷

尊敬的受访者：

您好！感谢您参与本次关于韧性医院背景下后勤青年管理队伍现状的问卷调查，本问卷旨在了医院后勤青年管理队伍的现状，以发现现存问题并优化发展策略。更好地提升后勤系统的管理效能与韧性水平。您的宝贵意见将为研究提供重要的参考依据，也将有助于我们进一步优化医院的后勤管理体系。问卷预计耗时5-10分钟，采用匿名形式，数据仅用于学术研究。感谢您的支持与配合

1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3. 您的最高学历：
4. 您在医院后勤工作的年限：
5. 5. 您目前的职务：__________
6. 您的主要工作职责（可多选）：
7.您目前的职称
8. 您认为学历背景与岗位需求的匹配度：
9.在日常工作中，您是否觉得自己的工作压力较大？
10.您认为当前岗位职责的界定是否清晰？是否存在职责交叉或模糊地带？
11.您在日常工作中遇到的主要困难有哪些？（可多选）
12.在处理复杂问题（如重大设备维修、流程优化、跨部门协调）时，贵部门是否有明确的上级指导或跨部门协作机制？该机制如何运作？
13.您认为后勤管理部门在医院整体管理体系中的地位如何？
14. 您对所在医院当前后勤管理系统的满意度：
15.您认为您所在医院在应对突发事件（如自然灾害、疫情等）时的准备情况如何？
16. 您对当前薪酬水平的满意度如何
17.您认为您所在医院后勤部门内部薪酬差异主要来源于哪些因素？（可多选）
18.您认为医院后勤部门薪酬水平与医院临床/医技科室相比，处于以下哪种情况？
19.您所在医院的后勤部门的薪酬水平是否符合您了解的行业（其他医院后勤或相关企业后勤）标准？
20.您是否愿意接受更高薪酬以承担额外的重大责任、高风险或高强度应急工作？
21. 您觉得在目前的薪酬体系中最需优化的部分（可多选）：
22.您认为薪酬因素是否是导致医院后勤部门（特别是青年人才）流失的主要原因？
23. 您认为当前后勤部门内部或与其他部门的薪酬差距，对工作积极性和团队合作有何影响？
24. 您所在医院后勤管理部门的职业发展路径清晰度：
25. 您觉得您所在医院后勤管理岗位晋升机会如何：
26. 您是否愿意长期从事医院后勤管理工作：
27.您的专业技能在目前医院后勤工作中的体现程度：
28.您对专业技能培训的需求强度：
29.你希望医院提供哪些途径提升自己的职业能力？（可多选）
30.您目前所工作的医院是否定期会组织关于后勤领域的业务和专技培训？
31.您是否会积极参与医院组织的业务和专业技能培训？
32.您是否认为需要加强针对后勤岗位（特别是青年管理人员）的专业技能培训和继续教育投入？
33.我能有效解决工作中的问题
34.突发情况时我能保持冷静
35.我相信自己能应对工作压力
36.我能快速适应工作变化
37.压力下我能集中精力解决问题
38.经历困难后我能迅速恢复
39.我喜欢在解决问题时起带头作用
40.我不会因失败而气馁
41.我认为自己是个强有力的人
42.我喜欢挑战
43.我努力工作以达到目标
44.我对自己的成绩感到骄傲
45.在面临突发事件（如自然灾害、疫情等）时，我能迅速适应并完成工作任务。
46.应对压力使我感到有力量
47. 您觉得医院后勤管理最需改进的方面（可多选）：
48. 您认为医院后勤管理领域未来的发展方向应着重在哪些方面？（开放回答）
49. 您对后勤青年队伍可持续发展的建议:（开放回答）
50. 您认为韧性医院建设中后勤管理的重点发展方向：（开放回答）
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