天元区组织部2024年度人才经费绩效评价满意度调查问卷表-企业

尊敬的企业负责人/HR负责人:

您好!我们受天元区财政局委托，对天元区组织部人才经费进行绩效评价。您的宝贵意见对我们了解政策落地实效、优化服务流程至关重要。我们承诺此次问卷调查采用匿名制，不采集任何填报人信息。请您根据贵单位的实际情况和真实感受选择或填写，答案没有对错！

1.贵单位所属行业类别:

制造业信息技术/软件服务业科学研究和技术服务业金融业商贸服务业其他

2.贵单位2024年度成功申领人才补贴的员工数量大致范围:

1-5人6-20人21-50人51-100人100人以上

3.贵单位主要通过哪些渠道了解到人才补贴等政策信息:

政府官网（政府、人社局等官网）人才工作部门主动推送（邮件、电话、走访等）媒体报道（报纸、电视、网络新闻）社交平台（微信公众号等新媒体）其他

4.贵单位对人才补贴政策的具体条款（如适用对象、补贴标准、企业申报要求、员工申报流程、所需材料清单等）是否清晰:

非常清晰比较清晰一般了解比较模糊完全不了解

5.贵单位在协助员工申请补贴或进行操作时，流程的便捷程度如何:

非常便捷比较便捷一般比较繁琐非常困难

6.在政策咨询或办理过程中，贵单位与相关经办部门沟通的顺畅度如何:

非常顺畅，能快速获得准确解答比较顺畅，问题基本能得到解决一般，有时需要多次沟通不太顺畅，沟通渠道有限或反馈不及时非常不顺畅，难以获得有效支持

7.您认为人才补贴政策对贵单位吸引人才的效果如何:

效果非常显著，是重要的吸引点效果比较明显，提升了吸引力有一定效果，但非决定性因素效果不太明显几乎没有效果

8.您认为人才补贴政策对贵单位留住人才的效果如何:

效果非常显著，明显降低离职率效果比较明显，有助于稳定核心人才有一定效果，是留才的积极因素之一效果不太明显几乎没有效果

9.您认为人才补贴政策对贵单位的经济效益或技术突破有无提升:

显著提升略有提升无明显变化有所下降

10.贵单位领取人才补贴的员工整体工作表现如何:

远超普通员工优于普通员工与普通员工相当低于普通员工尚难评估

11.与未领取人才补贴的同层次/同类型员工相比，您认为领取补贴员工的整体绩效表现:

显著高于平均水平略高于平均水平略低于平均水平显著低于平均水平

12.贵单位对领取人才补贴的员工是否设定了额外考核要求;如未设定，主要依据什么确认其学历/技能与实际能力匹配:

设定了额外考核要求未设定，但严格招聘已确保能力匹配未设定，其常规绩效表现普遍达标未设定，岗位胜任即视为匹配未设定，主要依据政策资格审核，能力匹配非核心考量未设定，观察到部分人员能力与资格存在差距

13.在享受人才补贴的员工与同岗位未享受补贴的员工中，您是否观察到实际工作能力或贡献存在倒挂现象（如较低学历者表现更突出）:

是，较常见，部分低学历员工能力/贡献更优是，偶有发生否，享受补贴员工普遍更优或相当否，岗位/学历差异大，难以同岗比较

14.贵单位在2024年补贴期满的人才中，目前仍留在本单位工作的员工大致情况:

大部分在职过半在职极少数在职几乎全部离职

15. 综合考虑政策知晓度、服务支持、流程便捷性、资金拨付时效以及对引才留才的实际效果，贵单位对人才补贴政策及相关服务的整体满意度如何:

非常满意比较满意一般满意较不满意不满意

16.贵单位对未来优化人才补贴政策及相关服务，有哪些具体的意见或建议?

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