7月人事部调查问卷

该问卷旨在优化团队沟通协作与反馈机制，提升整体服务能力，请大家秉承公平公正的态度进行评价，评价结果将计入绩效得分，本次评价为匿名。
1.

该同事的倾听与回应

  • 全程专注倾听，能提炼重点并给予有效回应（10分）
  • 认真听取意见，但反馈不够及时（8分）
  • 需提醒才回应，偶尔忽略他人观点（5分）
  • 频繁打断或对他人发言表现的不耐烦（3分）
丁林桃
乔芳
王风
杨蕊
张阳光
2.

该同事推动跨团队合作时的表现

  • 主动协调资源，高效解决跨部门问题（10分）
  • 能完成协作但需要上级轻微推动（8分）
  • 仅考虑个人，不关注整体进展（5分）
  • 回避沟通，充满抱怨（3分）
丁林桃
乔芳
王风
杨蕊
张阳光
3.

该同事的责任共担意识

  • 主动补位，为团队目标牺牲个人时间（10分）
  • 完成分内工作后愿协助同事（8分）
  • 仅关注自身任务，拒绝额外协作（5分）
  • 推诿责任，抱怨团队（3分）
丁林桃
乔芳
王风
杨蕊
张阳光
4.

当出现工作分歧时，该同事的表现

  • 理性分析差异，促成双赢方案（10分）
  • 愿意接受不同想法或者意见，并有所改善（8分）
  • 坚持己见导致僵局（5分）
  • 将分歧升级，产生矛盾（3分）
丁林桃
乔芳
王风
杨蕊
张阳光
5.

该同事是否愿意分享经验帮助团队提升

  • 主动分享经验/资源，助力团队成长（10分）
  • 被询问时耐心解答（8分）
  • 只分享基础信息（5分）
  • 对请教表现出不耐烦（3分）
丁林桃
乔芳
王风
杨蕊
张阳光
6.

该同事的反馈及时性

  • 主动实时反馈进展/风险，预留解决时间（10分）
  • 按节点反馈，偶有延迟（8分）
  • 需经常催促，才会反馈（5分）
  • 不反馈问题，出现问题反而抱怨（3分）
丁林桃
乔芳
王风
杨蕊
张阳光
7.

该同事是否能清晰传达工作需求

  • 沟通精准高效，节省团队时间（10分）
  • 表达清楚，偶尔需要简单确认（8分）
  • 表述模糊需反复沟通（5分）
  • 经常因表达不清导致失误（3分）
丁林桃
乔芳
王风
杨蕊
张阳光
8.

该同事在压力下如何影响团队氛围

  • 始终冷静，能缓解团队焦虑（10分）
  • 偶尔有情绪但能快速调整（8分）
  • 经常情绪化影响部分同事（5分）
  • 传递负能量，并且经常抱怨（3分）
丁林桃
乔芳
王风
杨蕊
张阳光
9.

突发任务时该同事的表现

  • 立即调整优先级，带头解决问题（10分）
  • 配合完成但需明确分工（8分）
  • 只解决与个人相关的任务，其他任务无视（5分）
  • 找理由推脱支援（3分）
丁林桃
乔芳
王风
杨蕊
张阳光
10.

该同事如何对待他人提出的改进建议

  • 真诚感谢并制定具体改进计划（10分）
  • 接受他人建议，并有所改善（8分）
  • 表面接受实际无改变（5分）
  • 抵触拒绝接受他人建议（3分）
丁林桃
乔芳
王风
杨蕊
张阳光
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